El pasado verano, representantes de los sindicatos de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) se reunieron con la Junta Directiva de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), con la esperanza de poner punto final a los 18 meses de arduas negociaciones en torno al Convenio Colectivo de Consultoría y empresas TIC. Se esperaba poder por fin firmar el preacuerdo al que se había llegado anteriormente de forma verbal, pero las votaciones formales dieron un giro inesperado para los sindicatos al rechazarse de pleno el borrador de dicho convenio.

 

“Lo que ocurrió es que algunas empresas que no estaban en la mesa de negociación y que por lo tanto no estaban al día de lo que se iba a firmar, se enteraron en el último momento, paralizando totalmente el proceso”, opina Jesús Cabañas, secretario general de la Agrupación TIC Madrid de CCOO-Comfía, quien afirma que estas compañías son, esencialmente, Indra e IBM, aunque también se suman Everis, Pricewaterhouse Coopers, Altran e IECISA, ésta última a día de hoy todavía aplica el convenio correspondiente al Corte Inglés, es decir, el de grandes almacenes, por lo que “entendemos que optaron por abstenerse”.

¿Por qué se negaron estas compañías a firmar el nuevo convenio para sus trabajadores? COMPUTING intentó contactar con algún portavoz de la AEC para resolver esta cuestión, pero la asociación prefirió no hacer declaraciones al respecto. Cabañas piensa por su parte que “estas empresas están lanzando factorías de software fuera de las grandes capitales, contratando a trabajadores sin experiencia para pagarles el salario mínimo con una categoría que no les corresponde. En nuestro convenio establecemos unos salarios mínimos bastante superiores a los actuales”. Por otro lado, un cambio importante que señala el borrador se centra en “la posibilidad de hacer una carrera profesional, donde hay promociones automáticas por antigüedad, por ejemplo, tras dos años de ser programador junior, el rango asciende a programador, y posteriormente, después de tres años, se tendría que pasar a ser programador senior. Eso ahora mismo no existe; la situación real es que se puede estar años sin ser promocionado, teniendo el mismo puesto y cobrando un sueldo por debajo de lo que se debería”.

Otras reivindicaciones que planteaba el nuevo convenio se centran en un máximo anual de 1.800 horas de trabajo para poder conciliar vida laboral y personal, frente a la situación actual de más de 1.862 horas, y además que se aumente el número de días de vacaciones de 30 naturales a 23 laborables. En cuanto a los salarios, para las categorías superiores, exentas de promoción automática, habría una subida lineal cada trienio de 1.375 euros brutos anuales.