La compañía especializada en selección directa y trabajo temporal Page Personnel, ha dado a conocer los datos de un estudio que ha llevado a cabo sobre la realización de masters ante las dificultades de inserción en el mercado laboral. Señala esta empresa perteneciente al grupo Michael Page, que esta problemática está obligando a los candidatos a buscar la forma de destacar su perfil profesional, ya que las organizaciones buscan profesionales cualificados y valoran cada vez más haber cursado una especialización como un máster o algún curso superior de postgrado.
Concreta Page Personnel que en su nicho de mercado, más de 5.300 de sus colocaciones corresponden a perfiles que han estudiado un master. Los sectores con mayor tendencia a realizar estos cursos son recursos humanos, finanzas y en cabeza banca y tax & legal. Y en cuanto a los candidatos que cursan estos masteres suelen ser perfiles con un buen nivel de idiomas, destacando inglés y francés. Otro dato significativo es que en el área de tax & legal el 91,2 por ciento de las personas que han estudiado un master tienen un nivel avanzado de inglés.   POR SECTORES (% DE CANDIDATOS CON MÍNIMO UN MÁSTER CURSADO):  
Por otro lado, los sectores donde la especialización formativa no es tan importante son el área de asistentes y secretarias, con tan sólo un ocho por ciento de los candidatos que han cursado por lo menos un master. De igual modo, de este porcentaje, el 95,1 por ciento de los candidatos que han estudiado un master también tiene un nivel alto de inglés.
“El entorno empresarial en el que se mueven estos candidatos es internacional, en ocasiones con disponibilidad para viajar, y su trayectoria es ascendente a cargos de responsabilidad y gestión de equipos”,afirma Miriam Huertas, consultora senior de Contabilidad & Finanzas de Page Personnel.