La consultora, que el año pasado se colocó en la lista de las 30 mejores empresas para trabajar de acuerdo con el ránking ‘Great Place to Work’, ha reafirmado su compromiso con los recién titulados superiores e ingenieros técnicos en informática, telecomunicaciones, organización industrial, licenciados en administración y dirección de empresas o economía, físicos, matemáticos, entre otros. Así, en 2008, la firma generará unos 1.200 nuevos puestos de trabajo, es decir, un 20 por ciento más con respecto al año anterior, y de ellos, el 80 por ciento son jóvenes que hacen su primera incursión en el mercado laboral o bien estudiantes que quieren realizar un programa de prácticas en la compañía, con la posibilidad de incorporación inmediata tras la finalización de las mismas.

El proceso de selección, se realiza de una forma muy ágil y rápida según fuentes de la compañía, y consta de una presentación de su actividad, pruebas psicotécnicas y/o entrevistas personales en función de los perfiles de los candidatos. De acuerdo con Óscar Callado, socio-director de Recursos Humanos de everis, “los jóvenes tienen el tópico de que en consultoría la vida laboral es dura y que se trabaja muchas horas. Pero por paradójico que parezca es precisamente este sector el que tiene una mayor sensibilidad hacia la conciliación de la vida familiar y laboral”.   Como puntos fuertes de la compañía, Callado destaca especialmente su plan de formación para que todos los empleados puedan evolucionar dentro de la compañía, además de un plan de carrera personalizado y adaptado a las competencias, deseos profesionales y necesidades personales. Adicionalmente, el responsable considera que el principal reto de la firma no es otro que el de “ayudar a sus profesionales a cubrir aspectos básicos de su vida, tanto a nivel laboral como personal y que evolucionen dentro de la profesión”.