En los últimos años, en España, la formación de los trabajadores se ha incrementado tanto en número de horas como por trabajador, aunque su nivel todavía está lejos de los países de su entorno. Pero, lejos de acortar distancias, todo indica, como ha declarado Enrique Sánchez de León, director general de APD durante la Jornada ‘Competitividad y Formación’ organizada por élogos y dicha asociación, que “la crisis económica se va a cebar en España y los primeros gastos que se recortarán serán los presupuestos de formación. Esto es un gran error porque para incrementar la productividad y competitividad es vital la formación”.   Coincidiendo con esta aseveración, Mariano Baratech, presidente de élogos, ha comentado que “ante este clímax económico, nuestro país necesita unas reglas claras que apoyen la formación continua con la colaboración de todos los agentes sociales y más fondos públicos y privados y que fomenten el uso de nuevas metodologías como el e-learning”.   Estrechar las relaciones entre la Administración Pública y el sector privado es precisamente la propuesta del Gobierno, que en palabras de la Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, “deberá tener como objetivo evidenciar una suma importante de buenas prácticas para la formación del empleo”. Para Maravillas Rojo, la situación actual es de cambio de gran calado, y aunque no ha empleado la palabra crisis, sí ha reconocido que está afectando a las competencias profesionales.   Por ello, aboga por alimentar los nuevos elementos de competitividad -“talento o capital humano, innovación, iniciativa emprendedora, conexiones, producción sostenible y cohesión social”-, en un contexto de motivación. Igualmente la Secretaria ha destacado la importancia de tener hoy en día conocimiento de las TI.   “Aunque tenemos un cambio acelerado, también tenemos más oportunidades. Escoger, adaptar y compartir son tres actitudes que hacen que una persona sea más empleable que otra, y que tienen que ver con una buena base de conocimiento y de competencias profesionales. Queremos personas con cultura digital, ya que es indispensable que la información sea inmediata y esté disponible en todo momento”.   También ha reseñado que las empresas más innovadoras son aquellas que saben complementarse, y que para poder competir la tecnología es necesaria pero no suficiente. “Cuando todo cambia hay que aprender a desaprender. Así los paradigmas para transitar en el empleo son la actividad, inteligencia, flexibilidad, complementariedad, cultura digital, innovación e interculturalidad. Este país tiene muchos activos en formación, por lo que la suma de los agentes tiene que permitirnos hacer visible el compromiso común: en el ámbito del diálogo social necesitamos que el sistema tenga credibilidad y confianza en la formación para el empleo”, resumió.