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OPINIÓN EDITORIAL: Luces y sombras en las TIC

El problema para las empresas es contar con un área TIC incapaz de resultar seductor.

Cerca de un 4% es la subida que ha experimentado el sector de las TIC durante 2018, atendiendo al Ranking 2019 elaborado por Computing; un crecimiento más bajo del que se esperaba, aunque fortalece la tendencia positiva de los últimos ejercicios. Las perspectivas son igualmente halagüeñas debido a esa transformación que se cocina en los entresijos de las organizaciones: “Los CEO que triunfan no son los que más saben, sino los que más quieren aprender”, comentó a su paso por España, Satya Nadella, CEO de Microsoft. Y es que es cierto, la metamorfosis de las organizaciones debe ser continua y venir desde arriba, siempre se ha dicho; lo bueno es que, aunque ha tardado en calar, ya estos directivos perciben que las TIC deben formar parte de la columna vertebral de la empresa. El reciente MWC mostró que la realidad aumentada, la inteligencia artificial, 5G y otras plataformas disruptivas están ahí, y que la llegada del móvil plegable es solo un ejemplo más de cambio e innovación. La estabilidad también se ve reflejada por un empleo que crece por encima del 5%. Ser atractivo para el talento es fundamental, algo que a mayor ritmo ya perciben las compañías. Un ejecutivo del sector se expresaba en esta línea durante el almuerzo Líderes del Sector: “Dedico más tiempo a mis empleados que a mis propios clientes”. Pero no hay que olvidar que estas prácticas no están extendidas, son oasis, y sigue habiendo carencia de talento porque el desequilibrio existe entre la formación y el conocimiento que demandan las empresas. ¿El problema? Un área TIC incapaz de resultar seductor. A ello deberíamos añadir que queda un largo recorrido para alcanzar la equidad en las plantillas; el Encuentro Mujeres Directivas organizado por Computing ahonda en una situación aún desfavorable: en los últimos 20 años, la presencia de mujeres en el sector tecnológico solo ha pasado del 33 al 37,4%, según datos del estudio sobre ‘Salarios y política laboral en el hipersector TIC 2017-2018’, elaborado por Ametic. Mientras que solo un 25% de mujeres se decantan por carreras STEM, según el INE. Creo que 2019 será un año de luces con algunas sombras que no terminan de disiparse.

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