Con la colaboración de Accenture y elBanco Santander, se ha presentado en una mesa redonda Women at, el observatorio de la mujer profesional por sectores económicos, áreas funcionales y regiones. Dentro de este observatorio, una de las áreas es Women at Technology, que se centra en el estudio de la situación laboral de las mujeres en el sector tecnológico.
Susana García, directora general de Universia, lo presenta como “una iniciativa que pretende borrar los estereotipos que rodean al mundo de la tecnología, presentando a adolescentes y mujeres referentes femeninos, con los que se puedan sentir identificadas y borrar ideas preconcebidas sobre las carreras CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que nada tienen que ver con la realidad.”
A pesar del avance de la mujer dentro del mercado laboral, el sector tecnológico aún es una asignatura pendiente, ya que el 70% de los puestos tecnológicos están ocupados por hombres; y solo el 4% de los CIO españoles son mujeres.
María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, opina que los principales retos en este sector son “la captación y la retención. El número de mujeres que deciden optar por una carrera CTIM es todavía muy bajo, y entre ellas un 45% abandona su puesto solo un año después de su incorporación.” Susana García apunta “estamos en un proceso que se asemeja a una tubería con goteras, pasa poca agua por ella, y la poca que pasa se va escapando poco a poco por las goteras, hasta convertirse en un finísimo reguero, que es el bajo número de mujeres ocupando puestos tecnológicos.” El reto por lo tanto no es solo contratar más mujeres, sino conseguir que se queden.
