Pasados 9 meses del lanzamiento de la versión 5.0 de People Management, la firma Cézanne Software ha anunciado la disponibilidad en el mercado de la nueva versión 5.1 que viene a ampliar y mejorar la presentada el pasado año.
La nueva versión responde a la creciente necesidad de las organizaciones de poder gestionar los Recursos Humanos en Internet y permite publicar y compartir la información de los procesos de selección en la web. Además People Management 5.1 introduce el Business Objects Embeddee, que constituye una actualización de los universos disponibles.
Por otra parte y gracias la Euro Tool/Gestión, el sistema permite gestionar importes en diferentes divisas y convertir automáticamente los importes expresados en las divisas catalogadas en la divisa de referencia.
Otra de las novedades de la versión 5.1 respecto a la anterior es la opción Solicitudes de empleo/históricos desde People on the Web, que posibilita la importación de currículos e históricos desde Internet.
También el tratamiento de las rejillas de evaluación ha evolucionado en la nueva versión, de manera que es posible activar automáticamente el conjunto de competencias asignadas anteriormente a cada determinado rol.
En cuanto al módulo de Evaluación de los resultados de Trabajo/objetivos, Cézanne People Management 5.1 ofrece una nueva función para la evaluación, en la que se incluyen resultados cualitativos y objetos individuales. Además el sistema permite la realización de Evaluaciones Compuestas, en las que se combinan las competencias y los resultados del trabajo.
