La deficiente selección de los altos directivos es en muchas ocasiones causante del fracaso de los proyectos e-business. Así lo cree la firma especializada en la búsqueda de cargos de responsabilidad, TMP Worldwide Executive Search, que ha recogido en un decálogo los requisitos básicos que garantizan el éxito de estos profesionales.
Experiencia previa, capacidad de organización y de control de la inversión es la primera de las exigencias, siendo el sector del gran consumo y la gestión de los negocios en procesos de cambio los dos ámbitos más adecuados, según la firma, para su desarrollo.
Saber rodearse de un completo equipo y aportar valor añadido real ocupan el segundo y tercer lugar en el decálogo, seguidos de una buena formación intelectual, a saber, profundos conocimientos teóricos y predisposición para la reflexión.
La universalidad de Internet es la razón que fundamenta el quinto requisito, experiencia internacional y en consecuencia, apertura de mente. El sexto y séptimo lugar lo ocupan el interés por la innovación y la capacidad para asumir riesgos, es decir, osadía y agilidad para la rectificación.
Estar al día en las nuevas tecnologías y voluntad para vencer la inercia son el octavo y noveno requisito, mientras el décimo es una prohibición clara no creer en tópicos anecdóticos, es decir, menos genios y más profesionales.
