DirectEmployers.com, interacción entre empresa y candidato

El nuevo portal de empleo on line que, contrariamente a la política seguida por este tipo de portales, no basa su estrategia en la obtención de beneficios, cuenta con el soporte de compañías de la talla de Intel, Compaq, IBM o SAP, entre otras.

Publicado el 06 Mar 2002

Por iniciativa de la E-Recruiting Association, una organizacin sin nimo de lucro formada por ejecutivos de un poderoso grupo de corporaciones para afrontar los retos actuales en materia de bsqueda y seleccin de personal, recientemente ha visto la luz DirectEmployers.com, un nuevo portal de empleo on line que, contrariamente a la poltica habitual de este tipo de portales, no basa su estrategia en la obtencin de beneficios.
La iniciativa cuenta con el soporte de empresas del calibre de IBM, Intel Corporation, Compaq Computer Corporation, SAP America, Unisys Corporation y Xerox Corporation, entre otras, y basa su estrategia en la bsqueda de vacantes dentro de las compaas empleadores, las cuales pagan un canon anual a cambio de poder difundir un nmero ilimitado de puestos de trabajo.
Mientras la mayora de los portales actuales de e-recruitment funcionan como tablones on line de anuncios clasificados de trabajo, DirectEmployers.com pone en contacto a la persona en bsqueda de empleo directamente con los sitios web de los potenciales empleadores de forma que los candidatos pueden acceder a la totalidad de los puestos referenciados en el sitio web de las empresas y no slo a los incluidos en dichos tablones, as como ponerse en contacto directo con la empresa ofertante sin tener que pasar por un sitio web comercial.
El carcter de los servicios de DirectEmployers.com supone un cambio importante en la filosofa del e-recruitment al superar el modelo actualmente extendido con el punto de mira puesto en la consecucin de interactividad directa entre el candidato y la empresa ofertante de empleo. Como resultado, adems de un mayor grado de conveniencia, privacidad y confidencialidad, DirectEmployers.com abre una va al intercambio directo de informacin entre profesional y empresa que permite el establecimiento de una relacin ms estrecha entre ambos.
Complementando al motor de bsqueda de empleo, DirectEmployers.com ofrece servicios de outplacemente y transicin de carreras, y capacidades de interconexin entre las empresas a travs de sus sistemas corporativos de gestin de los RRHH.
El estado turbulento del mercado, la escalada de los costes y el carcter cambiante de los procesos de reclutamiento electrnico de personal, ha llegado a un grupo de importantes corporaciones a examinar el potencial de un nuevo tipo de motor de bsqueda de empleo en Internet, explica el fundador del Online Career Center, anterior presidente de Monster.com y actual director ejecutivo de DirectEmployers.com, Bill Warren, quien asegur que DirectEmployers.com responde a las verdaderas necesidades tanto de las personas en busca de trabajo como de las empresas ofertantes.

La llegada de este nuevo competidor, poco tiempo despus de que Yahoo! se hiciese con HotJobs.com, no abre un panorama optimista para Monster.com. Y es que si bien el nodo de empleo de TMP Worldwide continua en la posicin de cabeza del ranking de portales de e-recruitment, sus responsables temen que la ralentizacin econmica junto a la aparicin de este nuevo competidor minen su cuenta de resultados, de hecho Monster.com estima que en 2002 sus ingresos se vern reducidos en un 5 por ciento.

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Redacción Computing

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