El e-recruitment va consolidando su posición en las empresas

El número de empresas que utilizan e-recruitment se ha triplicado en los últimos tres años, con casi la mitad de ellas optando por la web como vía para encontrar personal.

Publicado el 30 Sep 2002

El Recruitment Confidence Index, elaborado por la Escuela de Gestin de Cranfield en colaboracin con el Daily Telegraph, tambin ha encontrado que se est produciendo un boom en el nmero de compaas que se valen de su sitio corporativo para la bsqueda de personal, mientras que los websites comerciales caen desde un 40 a un 25 por ciento desde 1999.
Al mismo tiempo, se ha descubierto que casi tres de cada cuatro encuestados atribua su decisin de detener la utilizacin de sus sites para la bsqueda de personal a los bajos ratios de respuesta. Mientras, uno de cada tres opin que no haba un coste efectivo y uno de cada diez hizo referencia a las dificultades tcnicas.
Abe Avdiyovski, director de divisin de recruitment de la consultora Ellis Fairbank, ha explicado que Internet no ha cambiado la industria de contratacin de personal tanto como otros colectivos predijeron en el pasado, puesto que el contacto personal todava es muy importante, as como las relaciones entre los seleccionadores corporativos, los asesores y los anunciantes. Sin embargo, no cabe duda de que los seleccionadores estn apostando por la web, hecho que queda patente en que ms de la mitad de las empresas participantes en la investigacin utilizan la web para completar sus cuotas de licenciados.
El nmero de empresarios empleando la Red para completar las vacantes en los puestos de gestin media ha aumentado desde el 28 a 69 por ciento, mientras que los trabajos de gestin junior lo han hecho desde el 29 al 72 por ciento en los ltimos dos aos.
Del mismo modo, el ndice tambin subraya el crecimiento minoritario de compaas, incluyendo consultoras de la talla de KPMG y Asda, que slo aceptan peticiones de trabajo de candidatos a travs de la web.

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Redacción Computing

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