Los procesos de selección son una de las tareas que absorbe más tiempo y recursos a los departamentos de RRHH. Consciente de esta realidad, la empresa española e-Solutions ha puesto a disposición de estos profesionales el e-assesment, un método de evaluación a través de aplicaciones informáticas.
Además de ahorrar tiempo y recursos, la solución aporta flexibilidad y rigor aprovechando el flujo de información transmitida vía intranet o Internet. El proceso de evaluación se inicia con un test psicométrico, que ayuda a conocer la personalidad, el razonamiento, la motivación, las competencias, etc. ; posteriormente se desarrolla un feedback entre las personas que optan al puesto y el evaluador; a continuación se valoran la formación y el rendimiento y, tras los grupos de discusión (Assesment Center), que se complementan con la entrevista virtual, se realiza el e-matching, es decir, la evaluación de la adecuación de la persona al puesto.
ActualRH e Infoempleo son dos de las firmas que ya están utilizando este sistema que, como explica el director general de e-Solutions, Alberto Murcia, no es simplemente un test informatizado ni un sistema de reclutamiento on line, sino un sistema de evaluación interactivo que permite conocer más a fondo a candidatos y trabajadores mediante aplicaciones informáticas avanzadas.
