Monster presenta una nueva versión de Office hr+

La principal novedad de esta solución frente a su anterior versión es que, además de facilitar el acceso a todos los CVs de la base de datos, permite a los profesionales realizar su clasificación en carpetas en base a diversos criterios.

Publicado el 03 Jul 2002

Monster acaba de lanzar una nueva versin de su solucin Office hr+ para la gestin de los procesos de seleccin de personal de las empresas, que permite realizar una valoracin preliminar a la hora de seleccionar los mejores candidatos as como enviarles cartas personalizadas automticamente
La principal novedad de esta solucin frente a su anterior versin es que, adems de facilitar el acceso a todos los CVs de la base de datos, permite a los profesionales de Recursos Humanos realizar su clasificacin en carpetas en base a diversos criterios. La nueva solucin tambin posibilita la creacin de cuestionarios adaptados para aquellos candidatos que estn dentro del proceso de seleccin insertando sus propios comentarios, as como la gestin y evaluacin del resultado de las entrevistas mantenidas con ellos, y el envo de cartas personalizadas.
La nueva herramienta Office hr+ se organiza mediante carpetas, lo que permite a los profesionales de Recursos Humanos gestionar y controlar todas las actividades de su trabajo diario. Una nueva Vista de Carpetas facilita la creacin, almacenamiento, gestin y organizacin, tanto por fases como por prioridades, de todos los elementos relacionados con el trabajo – incluyendo los requisitos de la compaa, descripcin del puesto de trabajo, publicidad, inserciones en Internet, etc. Cada currculum puede ser clasificado y gestionado desde un mismo sitio sin importar el programa de edicin con el que ha sido elaborado (Word, RTF, HTML, etc.).
Se trata de una solucin innovadora, pensada y diseada para los profesionales de Recursos Humanos, tcnicos, directores o gestores de todo tipo de empresas. Con ella, se benefician las empresas, ya que ahorran tiempo y dinero en el proceso de seleccin pero tambin se beneficia el demandante de empleo, cuya candidatura es sometida a un exhaustivo seguimiento durante todo el proceso obteniendo siempre una respuesta por parte de la empresa, comenta el director general de Monster en Espaa, Pedro Garca Cano, quien seala que todos estos avances son resultado de las sugerencias y aportaciones realizadas por los propios clientes y del conocimiento del mercado alcanzado por Monster en su recorrido internacional. Este giro obedece adems a la estrategia de mejora de los procesos y soluciones de reclutamiento y seleccin de personal por Internet seguido en todo el mundo por Monster.

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Redacción Computing

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