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La crisis de la Covid-19 no afecta a la demanda de profesionales digitales en Cataluña

En los últimos dos años, la demanda de talento digital se ha incrementado en Barcelona un 80%

La crisis derivada de las medidas de contención de la Covid-19 ha impactado con fuerza en el mercado de trabajo europeo. A pesar de eso, la necesidad de las empresas y administraciones públicas de digitalizarse para mantener su actividad ha permitido sostener la demanda de los profesionales digitales. Esta es una de las conclusiones que se extraen del informe Digital Talent Overview 2020 elaborado por la Mobile World Capital Barcelona, el Cercle Tecnològic de Catalunya y la Generalitat de Catalunya en el marco de la iniciativa Barcelona Digital Talent, una alianza público-privada impulsada por Mobile World Capital Barcelona, el Cercle Tecnològic de Catalunya, Barcelona Tech City, 22@Network, Foment del Treball Nacional, Barcelona Global, Ajuntament de Barcelona y Generalitat de Catalunya, y que tiene por objetivo convertir a Barcelona en la capital del talento digital.

En el caso de Cataluña, aunque los ritmos de contratación han disminuido, las profesiones digitales siguen siendo las más demandadas durante la pandemia. Entre los meses de marzo, abril y mayo de 2020 se han publicado más de 6.700 ofertas de trabajo digitales. Esta cifra está muy por encima de las siguientes categorías de puestos más demandados durante la crisis, como el Management y las operaciones financieras y de negocio, que han registrado caídas en la demanda mucho más significativas.

El acto de presentación del informe, que se ha celebrado de manera telemática, ha contado con las intervenciones del director general de Innovación y Economía Digital de la Generalitat de Catalunya, Daniel Marco; del director del programa de Talento Digital de Mobile World Capital Barcelona y portavoz de Barcelona Digital Talent, Jordi Arrufí; y del presidente del Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno), Joan Ramon Barrera.
 

Barcelona, polo de atracción de talento digital

Barcelona sigue reforzando su posición de polo de talento tecnológico. Según el estudio, el colectivo de profesionales digitales procedentes de otras ciudades aumentó en 3.600 personas en 2019 y ya representa un 31% del total de trabajadores del ecosistema TIC en Barcelona. Madrid, Londres y Buenos Aires son las principales exportadoras de talento a la capital catalana. Por otra parte, a nivel de tecnologías, la ciberseguridad es la que más talento importa a Barcelona, con el 37,9%, seguida del Big Data con el 34%.

El salario bruto de los profesionales digitales en Barcelona se sitúa entorno a los 37.500€, cifra significativamente superior a los 30.807€ de salario medio en España por el conjunto de sectores. No obstante, queda lejos de los hubs digitales que compiten con la capital catalana por el talento global: el salario medio en Londres es superior a los 73.000€, aunque el coste de vida en Londres y otras ciudades europeas permite que Barcelona gane competitividad respecto al resto de ciudades, exceptuando Madrid.

La variedad de categorías de empresas que demandan talento en Barcelona refleja la diversidad y riqueza de su ecosistema. Consuloras IT, centros globales de servicios digitales de multinacionales establecidas en Barcelona, centros de investigación y las llamadas scale-ups (startups que ganan dimensión en empleados y facturación al encadenar diferentes años de alto crecimiento) conforman la lista de las que más contratan. Se observa también una gran heterogeneidad de sectores: el 56% de las empresas tecnológicas desarrollan su actividad en industrias diferentes al IT como los medios de comunicación (11%), servicios a empresas (10%), fabricación (8%) o finanzas (6%).

En total, la ciudad cuenta actualmente con más de 77.000 trabajadores de este ámbito, un 14% más que el año pasado. Uno de los motores de este crecimiento, aparte de los flujos migratorios, han sido las universidades técnicas (que han aumentado un 19% los titulados respecto al año anterior).

Esta tendencia se agudiza en Europa, donde el sector digital mantiene el ritmo acelerado en la creación de puestos de trabajo. En el período que va de 2008 a 2018 la ocupación de especialistas TIC creció un 41,3%, dato que contrasta con la modesta generación de ocupación global, que ha sido de un 3,4% por el conjunto de sectores en el mismo período. El Reino Unido y Alemania son los grandes polos de talento tecnológico en Europa. Los dos agrupan el 36% de los profesionales tecnológicos si bien solo representan el 29% de la población.


La brecha de talento digital, más grande

En números absolutos, se estima que por cada oferta de trabajo de talento digital, solo hay 15 candidatos. Este índice ha bajado dos puntos respecto a los datos del año pasado y se sitúa muy lejos de los 36 en el caso de las ofertas de perfil no tecnológico. En los últimos dos años, la demanda de talento digital se ha incrementado en Barcelona un 80% mientras que la oferta de profesionales digitales solo ha crecido un 23%. Respecto a la Unión Europea, España es el tercer país con un mayor incremento de ofertas de trabajo en el ámbito digital, después de Austria y Portugal. El avance de la transformación digital hace que los profesionales digitales cada vez sean más transversales y trabajen más allá de las TIC. La Inteligencia Artificial se continúa posicionando como la tecnología emergente más demandada en Barcelona, seguido por el Internet of Things (IoT). Ahora es todavía más urgente reducir la brecha de talento digital existente para dar respuesta a las demandas del mercado.

Esta brecha digital también viene acompañada de una desigualdad en la paridad de género. La proporción de mujeres que trabajan en posiciones digitales en Barcelona es del 26,5%. Aunque la cifra crece respecto al año pasado (22%) y es ligeramente superior a la media europea (25,1%), el porcentaje muestra un amplio margen de mejora. La única área de conocimiento digital en la que hay paridad de género es en UX/UI con un 51% de mujeres.

En este sentido y según los datos del informe Digital Talent Overview 2020, España muestra déficits en generación de talento y excelencia académica. El Estado español, con más del 9% de la población de Europa, solo cuenta con el 6,6% del talento digital (323.000 profesionales). En cuanto a la movilidad, destaca un balance positivo en los flujos de talento tecnológico: el país atrae el 8,5% de la movilidad de talento tecnológico en la UE y solo exporta el 4,3% del total de talento tecnológico hacia fuera de la UE.

La excelencia académica en el ámbito tecnológico sigue siendo un reto para España y es que ninguna de sus universidades figuran en los ránkings mundiales y europeos, donde destacan países como Estados Unidos, Reino Unido y Suiza. La Universidad Politécnica de Cataluña es el centro el centro más bien reconocido en Ciencias de la Computación y Sistemas de Información en el ámbito español.

El informe plantea diferentes líneas de actuación para revertir esta situación, desde el fomento de la concienciación social para promover las competencias digitales y el reciclaje profesional a la atracción de talento internacional. También contempla medidas como adaptar los programas formativos según las necesidades del mercado, sensibilización de toda la sociedad en talento digital y el fomento de la presencia de las mujeres en el mundo digital.


Oficina técnica de la Generalitat para captar y retener talento digital

En este sentido, el Govern de la Generalitat puso en marcha en otoño del año pasado una oficina técnica para impulsar la generación, captación y retención de talento digital en Cataluña con el objetivo de garantizar la competitividad del tejido empresarial y de startups y posicionar a Cataluña como un polo de talento digital en Europa. Mediante este programa, dotado con un presupuesto de 366.000 euros por tres años, se desarrollan las capacidades del talento no digital para transformarlo en digital, se captan profesionales internacionales, se fomenta la adaptación de los programas formativos existentes sobre la base de competencias digitales que requiere el mercado, se diseñan contenidos e itinerarios formativos y se potencia el interés y formación digital de los trabajadores y trabajadoras de hoy y de las nuevas generaciones.

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