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Arquitectos cloud y managers de Ingeniería, perfiles más buscados y cotizados de 2022

Un año más, Spring Professional ha dado a conocer los profesionales más solicitados a lo largo del año, donde destaca la figura del arquitecto cloud, que se encarga de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías.

Arquitectos cloud y managers de Ingeniería, perfiles más buscados y cotizados de 2022
Arquitectos cloud y managers de Ingeniería, perfiles más buscados y cotizados de 2022

En el sector TI, el perfil más buscado para Spring Professional es el de arquitecto cloud. Dentro de sus principales tareas se encuentra la de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías. Existen tres modelos de cloud dependiendo de las necesidades de la compañía: cloud pública, cloud privada y cloud híbrida. Es el/la Cloud Architect quien toma la decisión de cuál es la tipología de nube que encaja mejor y será óptima para la empresa en la que trabaja.

 El rol de este perfil es de gran complejidad, ya que deberá tener experiencia y coordinarse tanto con las áreas de operaciones como de aplicaciones, software, integraciones y seguridad.

Sus especificidades son:

o            Formación

•            Dependiendo de las políticas de contratación de las compañías, estos profesionales pueden ser graduados en Ingeniería Informática o bien haber cursado un ciclo formativo de grado superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas.

•            Se valora muy positivamente el estar actualizado en nuevas tecnologías que van apareciendo, bien sea en canales como blogs del sector, webinars o grupos especializados y revistas. Además, también es de gran valor la autoformación continua.

•            Los conocimientos de inglés se están volviendo cada vez más importantes, en función del tipo de empresa a la que nos dirijamos. Siendo de carácter imprescindible el poseer habilidades de lectura fluida de manuales técnicos.

o            Experiencia

•            Los perfiles más demandados son aquellos que cuentan con unos 5 años de experiencia, ya que suelen ser profesionales con un nivel alto de autonomía.

o            Aptitudes

•            Capacidad de análisis.

•            Proactividad.

•            Orientación a resultados.

•            Compromiso.

o            Retribución

•            Varía en función de la experiencia requerida, del tipo de empresa y del tamaño de la misma, así como del sector del que hablemos. Para el perfil referido, hablaríamos de un salario medio situado en la horquilla que abarca desde los 45.000€ a los 70.000€ brutos anuales.

o            Demandantes

•            Empresas de cualquier tamaño, desde startups y pymes a grandes multinacionales.

•            Con respecto a los sectores, y debido a la digitalización que todos están experimentando, la demanda de este tipo de profesionales abarca cualquier sector de actividad económica.

El + Cotizado: Engineering Manager

 El/la Engineering Manager es una figura que se crea en empresas de desarrollo de producto digital y cuyo nombre procede de las empresas digitales en Estados Unidos. Este perfil se encarga de gestionar los procesos de producción y los equipos de desarrollo de producto. Además, debe ser el/la referente de las personas que conforman los grupos de trabajo. Entre sus funciones principales destaca la gestión del equipo de ingeniería, centralizando sus esfuerzos en la motivación del equipo y en sacar su máximo rendimiento y la selección de nuevos integrantes del grupo.

 Debe anticipar los riesgos y gestionar la resolución de conflictos que puedan surgir. También se encarga del análisis e implementación de procesos dentro de su/s equipo/s para permitir un ahorro en costes y una mejora y/o automatización de actividades que faciliten y/u optimicen el trabajo diario del equipo de ingeniería de software.

 Al ser una figura clave en el desarrollo y creación del producto digital, está en contacto directo con el resto de unidades de negocio, como Marketing o Producto.

Las características afines a este perfil son:

o            Formación

•            La formación en Ingeniería Informática es aconsejable, aunque, sobre todo en startups, se apuesta por candidatos/as con experiencias que encajen con los valores de la compañía restándole peso a la importancia de poseer un título universitario.

o            Experiencia

•            El/la Engineering Manager es un perfil con una experiencia dilatada, primero como Software Engineer y después como Team Lead, empezando a gestionar pequeños grupos antes de dar el paso a una posición de Management.

o            Aptitudes

•            Buenas habilidades sociales.

•            Capacidad de influencia.

•            Visión global de liderazgo.   

o            Retribución

•            El rango salarial de este tipo de perfiles es muy amplio dependiendo del sector y del tamaño de la empresa contratante. Puede oscilar entre los 60.000€ hasta los 100.000€ brutos anuales.

o            Demandantes

•            Estos profesionales son perfiles transversales, por tanto, están demandados para cualquier tipo de empresa: startup, pymes o incluso grandes multinacionales.

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