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Las ofertas de trabajo remoto se multiplicaron por más de cinco durante la pandemia

Más del 40% de la mano de obra mundial está considerando dejar su empresa este año y el 46% está planeando mudarse ahora que puede trabajar a distancia, según el Work Trend Index 2021 de Microsoft.

Bajo el título 'La próxima gran disrupción es el trabajo híbrido: ¿estamos preparados?', Microsoft presenta su primer Índice de Tendencias Laborales, Work Trend Index 2021, -que tendrá carácter anual-, y que destaca siete tendencias del trabajo híbrido que todos los líderes empresariales deben conocer al adentrarse en la nueva era del trabajo. El Work Trend Index 2021 expone las conclusiones de un estudio de más de 30.000 personas en 31 países -entre los que se encuentra España-, y analiza billones de señales agregadas de productividad e indicadores sobre el trabajo a través de Microsoft 365 y LinkedIn.

El informe señala que los líderes empresariales deben resistirse a la tentación de considerar el trabajo híbrido como algo habitual. Será necesario replantearse las hipótesis que se han mantenido hasta ahora. "Las decisiones que tomemos hoy tendrán un impacto en nuestras organizaciones durante los próximos años. El momento actual requiere de una visión clara y una mentalidad de crecimiento", afirma Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Microsoft 365.

Los resultados del estudio sugieren que este último año se ha producido un cambio profundo en la propia naturaleza de los entornos laborales:

El 73% de los trabajadores encuestados quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto
  • Las tendencias de colaboración en Microsoft Teams y Outlook sugieren que nuestras redes se han contraído, pero el trabajo híbrido las reactivará.
  • El tiempo dedicado a las reuniones se ha duplicado en todo el mundo y en el mes de febrero de este año se enviaron 40.000 millones de correos electrónicos más que en el mismo periodo del año pasado.
  • El trabajo se ha humanizado. Casi el 40% indica que se siente más cómodo “siendo ellos mismos” en el trabajo que antes de la pandemia, y uno de cada seis ha llorado junto a un compañero este año.

La investigación también muestra que estamos en la antesala de una disrupción en el lugar de trabajo y que abordar el trabajo flexible impactará directamente en quién se queda, quién se va y quién se incorpora a una empresa:

  • El 73% de los trabajadores encuestados quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto.
  • Las ofertas de trabajo a distancia en LinkedIn se multiplicaron por más de 5 durante la pandemia.
  • Más del 40% de la mano de obra mundial está considerando dejar su empresa este año y el 46% está planeando mudarse ahora que puede trabajar a distancia.

El informe señala siete tendencias del trabajo híbrido:

  • El trabajo flexible ha llegado para quedarse.
  • Los directivos no están en contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención.
  • La alta productividad está ocultando una mano de obra exhausta.
  • La Generación Z está en peligro y necesitará ser dinamizada.
  • La contracción de los círculos de colaboración pone en peligro la innovación.
  • La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar.
  • El talento está en todas partes en un mundo laboral híbrido.

Estrategias para materializar los cambios 

  • Crear un plan para capacitar a las personas que les confiera una gran flexibilidad.
  • Invertir en espacio y tecnología para unir los mundos físico y digital.
  • Combatir el agotamiento digital desde la cima de las organizaciones.
  • Dar prioridad a la reconstrucción del capital social y la cultura empresarial.
  • Repensar la experiencia de los empleados para competir por los mejores y más diversos talentos.
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