El nuevo paradigma que plantea la transformación digital demanda una gestión del talento capaz de crear equipos multidisciplinares y colaborativos en materia de movilidad, agilidad e integración.
Nuevos retos para Recursos Humanos: el perfil profesional del siglo XXI
La transformación empresarial debe nacer del interior de las personas, por este motivo, más que denominarse "digital" debería de llamarse "cultural".