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Nuevos retos para Recursos Humanos: el perfil profesional del siglo XXI

La transformación empresarial debe nacer del interior de las personas, por este motivo, más que denominarse "digital" debería de llamarse "cultural".

El nuevo paradigma que plantea la transformación digital demanda una gestión del talento capaz de crear equipos multidisciplinares y colaborativos en materia de movilidad, agilidad e integración.