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Inetum España contratará a 1.400 profesionales durante 2021

Durante el año 2020, la consultora tecnológica Inetum (antes Gfi e IECISA) contrató a cerca de 1.000 empleados en España.

Inetum, que comenzó el año con una plantilla de más de 6.000 empleados en España, prevé continuar ampliando la plantilla este año con la incorporación de 1.400 trabajadores más. En lo que va de 2021, se han realizado 375 contrataciones y se han incorporado para realizar sus prácticas en la compañía 168 alumnos de universidad y formación profesional del total de 300 previsto para este año.

Según Lucrecia García, directora corporativa de Recursos Humanos, “uno de los valores diferenciales de Inetum, tal y como reconocen nuestros principales clientes, es la excelente capacidad tecnológica de nuestros profesionales. Inetum es reconocida, ante todo, por la alta calidad del trabajo de sus profesionales, su elevada competencia técnica en particular en las tecnologías más punteras, y su compromiso con el trabajo bien hecho”.

Los perfiles más demandados corresponden a:

  •          Desarrolladores con diferentes niveles de experiencia (Java Back y/o Fullstack con Springboot y Microservicios, y perfiles Front con React y Node JS)
  •          Arquitectos (Java Back / Front / Microservicios)
  •          Microsoft: .NET (C#, Entity Framework...) y Sharepoint (webpart, spfx...)
  •          Arquitectos Cloud
  •          Administradores de Bases de Datos Oracle
  •          Ingenieros de Seguridad y Comunicaciones con experiencia en implantación de soluciones de seguridad con tecnología Palo Alto y Checkpoint
  •          Movilidad (IOS – Android)
  •          Consultores SAP de diferentes módulos y Desarrolladores Abap
  •          Desarrolladores APPIAN
  •          Consultores Atlassian
  •          Desarrolladores Salesforce
  •          Consultores Dynamics 365 CRM
  •          Automatizadores de pruebas (UFT / Selenium)
  •          Arquitectos API Management

Asimismo, “Inetum pone en el centro de sus procesos su mayor activo, los profesionales que la integran, revisando de forma permanente sus políticas al objeto de mejorar su bienestar y desarrollo profesional. Actualmente con más del 85% de la plantilla trabajando a distancia, continuamos avanzando en la flexibilización de la jornada, contribuyendo con ello a balancear la vida personal y profesional”, según confirma Lucrecia García.

 

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