OpiniónMercado TI

El valor diferencial de las personas en el sector IT

María de la Orden, Responsable de RRHH de Modis, Grupo Adecco.

María de la Orden, Responsable de RRHH de Modis, Grupo Adecco.
María de la Orden, Responsable de RRHH de Modis, Grupo Adecco.

Esta mañana mientras me tomaba el café y leía las noticias en el móvil, he pensado como en muchas ocasiones, se deshumaniza el sector IT, un sector en el que realmente hay mucha vida, vida que aporta un valor diferencial con respecto a otros sectores. Pensamos en robots y en automatización y nos quedamos ahí, sin ver lo que hay detrás, PERSONAS; personas con un gran TALENTO, que se esfuerzan día a día por dar lo mejor en su trabajo, por innovar, por hacer nuestra vida más fácil con aquello que crean y a lo que dedican largas horas de su tiempo. No hay que tener miedo, no hay que tratar de evitarlo porque eso solo genera más incertidumbre, el cambio está en nuestro día a día, en poder ver las noticias en el móvil, poder reclutar, seleccionar y gestionar talento desde allá donde nos encontremos y a un solo click. Lo importante está en saber adaptarse, las profesiones como la energía, ni se crean ni se destruyen simplemente se transforman y como responsables de personas, tenemos que adaptarnos y tratar de ser lo más ágiles posibles.

Los nuevos desarrollos hacen nuestra vida más cómoda, nos solemos plantear, cómo evoluciona de rápido la tecnología, que es el qué: nuevas versiones, nuevos productos… Y lo que realmente considero que habría que plantearse es gracias a quién, quién hay detrás de las aplicaciones y las infraestructuras que hacen que nos podamos comunicar en estos momentos con la facilidad que podemos hacerlo, que tú, sí, tú, puedas estar leyendo este artículo ahora mismo. Hay PERSONAS, personas con un gran talento que en estos momentos en los que tenemos la necesidad de quedarnos en casa, han conseguido que muchos de nosotros podamos hacerlo y facilitándosela a los que no han podido, consiguiendo que nuestra vida sea mucho mejor, han hecho que gracias a una aplicación de firma electrónica, de videollamada... no tengamos que salir de casa para estar conectados con nuestros compañeros con nuestros amigos, con nuestras familias, que aunque no pueda ir a ver a mi hermana o sobrinos a Alemania, pueda verlos como si estuviésemos cerca, acortando distancias en abrazos virtuales.

Quiero enfocarme en el valor diferencial de estas personas, personas que forman parte del sector IT

Podemos leer artículos y artículos de temas tales como: las profesiones más demandadas del sector IT... pero son pocos los que hablan, de lo que hay detrás de esas profesiones, de las personas que se pasan horas y horas picando código para crear una aplicación con la que podamos, por ejemplo, contactar con nuestro médico desde casa, personas que innovan, que crean robots para que los médicos puedan operar con la mayor precisión posible, que les gusta trabajar en equipo, compartir con sus compañeros su código para poder mejorarlo, echarse un videojuego en grupo ¡para hacer equipo!, que hacen pruebas y más pruebas para conseguir que una Inteligencia Artificial nos ayude en los procesos de selección,  encienda y apague nuestra luz o nos ponga una canción que nos anime en los momentos duros, que si no nos funciona el ordenador, podamos contar con ellos para que de repente, por "supuesta ciencia infusa", vuelva a funcionar; personas que mantienen las aplicaciones e infraestructura de los Hospitales para que todo salga bien y los sanitarios puedan registrar nuestros historiales de la forma más sencilla posible, que mediante una llamada a nuestro médico, pueda introducir los medicamentos que necesitamos en nuestra tarjeta sanitaria, sin desplazarnos al centro de salud; que crean sistemas predictivos para poder conocer mejor el talento dentro de nuestra organización, detectar insatisfacción en los empleados para así poder planificar acciones de retención.

Por eso, quiero enfocarme en el valor diferencial de estas personas, personas que forman parte del sector IT, para las que tenemos que seguir innovando en las organizaciones, no podemos quedarnos atrás, tenemos que innovar como lo hacen ellos, nuestros compañeros: desarrolladores, técnicos de sistemas, soporte, administradores, por aquellos que velan por la seguridad de nuestra red…y muchos más que me gustaría citar pero me quedaría sin espacio. Es complicado encontrar buen talento IT, correcto, encontrar talento no sólo IT, sino, talento que marque la diferencia, es muy complicado y una vez que una persona se decide por ti en lugar de por la competencia, tienes que tratar de dar el máximo, buscando nuevas fórmulas e implementándolas, no quedándote atrás para así, poder disfrutar juntos del viaje, realizando escucha activa para implementar y ofrecer las pautas más interesantes para tus compañeros: mejorando la formación año a año,  un desarrollo profesional individualizado, retribución flexible más adaptada, y tratar de hacer la vida más fácil a aquellos que lo están haciendo por ti, porque alguien ha cambiado de etapa confiando en ti, en tus proyectos, ha dado un paso adelante y te está ofreciendo todo su talento, talento que nosotros tenemos que valorar como tal, convirtiendo el crear engagement en nuestra pasión, aplicando todas las políticas que estén en nuestras manos, para conseguir que se sienta parte de nuestra empresa, que la recomiende para que así más personas con talento, se unan a nosotros, ¡¡BIENVENIDOS COMPAÑEROS!!.

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