Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las ofertas para los perfiles tecnológicos se han incrementado un 50% desde febrero de 2020.
Sin embargo, entiende que el sector sigue enfrentándose a una escasez de talento cualificado que dificulta cubrir esta demanda creciente.
Entre 2013 y 2025, se han generado casi medio millón de puestos de trabajo en sectores tecnológicos en España, y solo en los últimos tres años se han incorporado cerca de 200.000 nuevos profesionales TIC, según la Fundación Cotec.
A pesar de este crecimiento, la brecha entre la oferta y la demanda de talento digital continúa ampliándose.
De hecho, según un estudio del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), más del 60% de las empresas españolas reconoce tener dificultades para encontrar profesionales cualificados en el ámbito digital, especialmente en áreas altamente especializadas.
Índice de temas
Perfiles digitales y salarios
En este contexto, Randstad ha elaborado un análisis de los diez perfiles digitales más demandados, con datos del ranking 2024, previsiones para 2025 y sus correspondientes bandas salariales, según el informe Tendencias Salariales 2025 de Randstad Research.
Son puestos que requieren una alta cualificación técnica y competencias clave como análisis, trabajo en equipo, resolución de problemas y pensamiento crítico.
“La escasez de talento tecnológico es uno de los principales retos del mercado laboral actual”, señala Adrián Gómez, director nacional de Randstad Digital.
La transformación tecnológica que supone la IA y la transición energética están creando perfiles profesionales que aún no existen en el mercado laboral
“La transformación tecnológica que supone la IA y la transición energética están creando perfiles profesionales que aún no existen en el mercado laboral; nos enfrentamos a un desajuste entre una oferta escasa pero altamente cualificada y una demanda empresarial creciente».
También considera que, para cerrar este gap, «es imprescindible apostar por el re-skilling, el up-skilling y por una marca empleadora sólida que atraiga talento».
Ciberseguridad, IA y desarrollo de software: el top 3 de perfiles digitales
- Según las previsiones de Randstad, el experto en ciberseguridad mantendrá en 2025 la primera posición entre los perfiles tecnológicos más demandado del mercado digital, después de encabezar el ranking en 2024.
Esta posición, que requiere experiencia técnica, capacidad de reacción y conocimiento de normativa, cuenta con una horquilla salarial de entre 42.000 y 65.000 euros brutos anuales, aunque puede superar los 75.000 euros en posiciones senior o de responsabilidad.
- El segundo de los perfiles tecnológicos más demandado para 2025 será el especialista en inteligencia artificial, que ya ocupó este lugar el año anterior.
El auge de soluciones basadas en machine learning, procesamiento de lenguaje natural (NLP) o visión por computador hace que este perfil sea esencial en sectores como salud, finanzas, industria y retail.
Se trata de uno de los perfiles más valorados económicamente, con salarios que oscilan entre 45.000 y 70.000 euros anuales, y que pueden alcanzar o superar los 80.000 euros en empresas tecnológicas punteras.
- Una de las sorpresas del ranking es el aumento de demanda del perfil de arquitecto de software, que en 2024 ocupaba el sexto lugar pero que en 2025 se prevé que sea el tercer perfil más demandado.
Su capacidad para diseñar soluciones escalables, eficientes y seguras lo convierte en una figura cada vez más solicitada por compañías tecnológicas y grandes corporaciones.
Una de las sorpresas del ranking es el aumento de demanda del perfil de arquitecto de software, que en 2024 ocupaba el sexto lugar pero que en 2025 se prevé que sea el tercer perfil más demandado
También es uno de los mejor remunerados del sector, ya que su salario medio se sitúa entre 55.000 y 85.000 euros brutos anuales, dependiendo del tamaño de la empresa y la experiencia previa.
- Por su parte, el desarrollador full stack desciende en la previsión al cuarto puesto en 2025, tras haber sido el tercer perfil más demandado en 2024.
Su dominio de tecnologías como Java, React, Node, PHP o .Net continúa siendo clave para las empresas que apuestan por metodologías ágiles y desarrollos rápidos.
Su retribución oscila entre 35.000 y 55.000 euros anuales, con posibilidad de superar los 60.000 euros en entornos internacionales o proyectos de alta exigencia tecnológica.
- En quinta posición entre los perfiles tecnológicos más demandados figura el technical lead, o líder técnico, un rol dentro de un equipo de desarrollo de software que se enfoca en la dirección técnica de un proyecto y que experimenta un importante avance respecto al año anterior, cuando ocupaba el décimo lugar.
Esta figura es clave para equipos de alto rendimiento y para garantizar la alineación entre la estrategia tecnológica y los objetivos de negocio.
Su salario medio se sitúa entre 50.000 y 75.000 euros anuales, pudiendo alcanzar cifras superiores en empresas con proyectos de transformación digital a gran escala.
Experiencia, visión estratégica y habilidades híbridas
Más allá del top 5, otros perfiles digitales que ganan protagonismo en 2025 son los ingenieros de datos, los DevSecOps, los product managers digitales, los diseñadores UX/UI y los especialistas en cloud computing.
Todos ellos presentan un denominador común: un alto nivel de especialización técnica combinado con visión de negocio, capacidad de adaptación y competencias colaborativas.
Esta evolución del ranking evidencia que las empresas no solo buscan expertos en tecnología, sino profesionales con capacidad para liderar proyectos, trabajar en entornos complejos y aportar valor más allá del código.
Según Randstad, los perfiles híbridos, es decir, con conocimientos técnicos y estratégicos, serán los más demandados.
