La cuestión del talento tecnológico está en boca de todos y, según los datos de un estudio realizado por Hays, puede que este problema se incremente. El informe revela que el 62% de los profesionales del sector tecnológico en España tiene intención de cambiar de empresa o de iniciar una carrera como freelance antes de que acabe el año. Esta cifra supera levemente la media global, situada en el 60 %, y confirma una alta movilidad en un contexto de escasez de talento.
En contraste, el 87 % de las empresas españolas declara haber tenido dificultades para cubrir puestos tecnológicos durante el último año, frente al 73 % de la media global. La combinación de alta rotación y escasez de perfiles cualificados refleja una competencia creciente por el talento tecnológico en nuestro país. Los perfiles más demandados son los Data Engineer, IT Project Manager o Solutions Architect.
Si bien, aunque algunos se plantean probar con el modelo freelance, únicamente son el 4%, 4 puntos por debajo de la inquietud global. En cuanto a la disposición de trabajar en una empresa con sede en el extranjero, el 88% sostiene que estarían a favor, pero la cifra de personas que se desplazarían a trabajar en el extranjero se reduce al 41%.
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Motivaciones y prioridades del talento tecnológico
A partir del análisis de mercado y las respuestas de casi 10.000 profesionales del sector tecnológico, el informe identifica los principales motivos que llevan a cambiar de empleo a nivel global: la seguridad laboral (51 %), mejores oportunidades de desarrollo profesional (42 %) y el reconocimiento (32 %).
En el caso de España, los factores más determinantes son tener un equipo colaborativo (63 %), contar con flexibilidad horaria (63 %) o la calidad del equipamiento (61 %), lo que refleja que los profesionales del sector valoran especialmente un entorno laboral positivo y basado en el bienestar, la autonomía y el equilibrio entre vida personal y profesional.
Estos datos dejan claro que las empresas deben tomarse en serio el crecimiento profesional de sus equipos y ofrecer planes de carrera atractivos a largo plazo. En un mercado cada vez más centrado en el candidato, donde los profesionales tienen muy claro el valor que aportan, es imprescindible contar con estrategias sólidas y diferenciales para atraer y fidelizar al talento clave.
Al mostrar qué es lo que realmente valoran estos profesionales (más allá del salario), permite a las organizaciones tomar decisiones más informadas y reforzar su propuesta de valor como empleadoras, algo especialmente relevante en mercados altamente competitivos o con limitaciones presupuestarias.
Oportunidades para captar talento internacional
El informe también pone sobre la mesa la alta movilidad internacional del talento tecnológico: a nivel global, el 86% de los profesionales con contrato indefinido y el 83 % de los freelance estarían abiertos a trabajar para una empresa con sede en otro país, y la mitad se plantea incluso mudarse al extranjero. En España, aunque el 88 % se muestra dispuesto a colaborar con una empresa internacional, solo el 41 % estaría dispuesto a cambiar de país, lo que indica un menor interés por dar el salto internacional en comparación con el 50% de candidatos a nivel global.
Este escenario representa una oportunidad estratégica para que las empresas españolas amplíen el foco y apuesten por captar talento global, especialmente en áreas donde la oferta local no cubre la demanda.
