SEIDOR ha convertido Talent Arena, organizado por Mobile World Capital Barcelona, en un espacio para promover la inclusión a través de la tecnología.
Bajo el título ‘Talento y discapacidad: la tecnología como motor de inclusión real‘, la sesión ha analizado cómo la tecnología y, en especial, la inteligencia artificial pueden reducir barreras y facilitar la ocupación.
Más de 100 de los asistentes eran personas con diversidad funcional y neurodivergencia, lo que ha reforzado el carácter práctico del encuentro y ha facilitado el diálogo entre empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral.
Esta composición ha reforzado el carácter práctico del encuentro y ha facilitado el diálogo entre empresas empleadoras, instituciones públicas y entidades especializadas en integración laboral, junto a profesionales del ámbito de la ocupación, la orientación y la inclusión.
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Tecnología e inclusión
La mesa redonda, moderada por Sílvia Sousa, directora de Transformación en SEIDOR, ha contado con la participación de Javier Pascual Gurpegui, gerente de Personas y Organización en el Ajuntament de Barcelona; Ernest Pla Martínez, VP Corporate Talent & Organization en Grifols; Albert Campabadal, presidente de Grupo SIFU; y Sandra Alonso, en representación de la Fundación Eurofirms.
Durante la conversación se han compartido experiencias sobre cómo integrar tecnología e inteligencia artificial en estrategias de diversidad e inclusión, así como los retos asociados a la adaptación de procesos de selección, el desarrollo profesional y la cultura organizativa, con el objetivo de asegurar que la innovación no genere nuevas brechas.
Se han compartido experiencias sobre cómo integrar tecnología e inteligencia artificial en estrategias de diversidad e inclusión
En palabras de Sílvia Sousa, “si la tecnología está definiendo el futuro del trabajo, la inclusión debe formar parte del diseño desde el inicio; la tecnología debe ayudarnos a ampliar oportunidades, no a limitar miradas”.
Testimonios y dinámica participativa
A continuación, la sesión ha incluido testimonios en primera persona de Ainhoa Castaño, ingeniera vinculada a la UAB con neurodivergencia, y Alba Mestres, del Ajuntament de Barcelona con discapacidad visual, que han aportado una mirada directa sobre las barreras de acceso al empleo y el impacto que puede tener la tecnología cuando se aplica con un enfoque inclusivo.
El encuentro ha culminado con una dinámica participativa diseñada y facilitada por LaFACT – Factoria Social de Terrassa, entidad especializada en inclusión sociolaboral, en la que los participantes han trabajado en grupos para identificar ‘mitos y realidades’ en torno a la diversidad funcional. A través de preguntas abiertas y ejercicios prácticos, se ha invitado a cuestionar estereotipos y a traducir la reflexión en propuestas concretas orientadas a modelos de inclusión sostenibles.
Para SEIDOR, la transformación tecnológica no puede desvincularse del impacto social. La compañía defiende que la innovación tecnológica debe contribuir a ampliar el acceso al talento y a crear entornos profesionales donde las personas puedan desarrollarse por lo que aportan, más allá de cualquier condición.
