La Comunidad de Madrid ha iniciado la digitalización unificada de nómina y RR. HH. para más de 200.000 empleados públicos de la Administración autonómica con Cegid Peoplenet, dentro de su proyecto Origen. De esta forma, el conjunto de la plantilla pública se beneficiará de una propuesta de digitalización que facilita la transparencia, el acceso a la información y la gestión administrativa relacionada con nómina y talento.
En 2019, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) impulsó en el ámbito sanitario el Proyecto Magma, con el objetivo de crear una plataforma integral y común para todos los centros sanitarios, que sirviera como único repositorio de datos de plantilla y efectivos del personal del SERMAS, sustituyendo la tecnología obsoleta utilizada hasta la fecha. Desde entonces, Cegid Peoplenet ha dado servicio a más de 60.000 trabajadores sanitarios.
La implantación del programa de nóminas de Cegid “ha permitido además multiplicar por más de un 500% la velocidad de procesado de nóminas en los cierres de mes, alcanzando un ritmo de hasta cinco nóminas por segundo, lo que supone un salto significativo en eficiencia administrativa”, según indica Julián Alonso Fernández-Pacheco, Jefe de Área de SSII Corporativos de RR.HH. de Madrid Digital, Dirección de Sistemas de Información Corporativos de la Comunidad de Madrid.
La Comunidad de Madrid ha decidido extender la solución Cegid Peoplenet al resto de colectivos. La solución permitirá integrar en un sistema único los diferentes regímenes jurídicos y convenios colectivos del personal de la administración madrileña, impulsando una transformación global de los actuales sistemas de gestión de recursos humanos y función pública, y estableciendo un estándar corporativo para la Comunidad de Madrid basado en Cegid Peoplenet para la Administración pública.
Entre las funcionalidades más destacadas que permiten automatizar los procesos de nómina y RR.HH. se encuentran:
- Procesos selectivos: facilita la gestión completa de la oferta de empleo público, desde la convocatoria hasta la resolución, incluyendo la administración de bolsas de empleo y concursos de traslado, asegurando transparencia y eficiencia en la incorporación de talento.
- Administración de personal: ofrece herramientas avanzadas para gestionar la organización, la relación de puestos de trabajo (RPT) y todos los aspectos vinculados con la vida laboral del personal, centralizando la información y facilitando la toma de decisiones.
- Política retributiva: permite una gestión integral de las nóminas, la acción social y los presupuestos vinculados al personal, garantizando el cumplimiento normativo y una administración económica precisa y ágil.
- Gestión del talento: impulsa la atracción, selección y formación del personal, ayudando a retener el talento y a potenciar las capacidades de los empleados públicos mediante procesos más dinámicos y adaptados a las necesidades de la Administración.
- Portal del empleado público: pone a disposición de empleados y responsables un espacio de autoservicio (ESS/MSS), que mejora la autonomía, la comunicación y la agilidad en la gestión de trámites cotidianos.
Con esta ampliación, la Comunidad de Madrid da un paso más en la digitalización de sus recursos humanos, confiando en la experiencia de Cegid para garantizar un servicio moderno, eficiente y alineado con las nuevas necesidades de la Administración pública.
