Inetum ha planteado un ERE que podría afectar al 5% de su plantilla en España, compuesta por 8.650 trabajadores (unos 430 empleados), de acuerdo a las estimaciones publicadas en el Ranking Líderes Computing.
La compañía cerró el pasado ejercicio, de acuerdo al citado ranking, por encima de los 1.000 millones de euros de facturación, en concreto, se sitió en los 1.078 millones de euros.
Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico declaran: «Queremos expresar nuestra preocupación ante el anuncio del ERE presentado por Inetum, este será el primer ERE en la historia de la compañía, lo que genera una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras».
Ante esta situación, Fetico plantea en la mesa de negociación un ERE de adscripción voluntaria en las zonas afectadas, con el objetivo de que sean las propias personas trabajadoras quienes decidan si desean acogerse al expediente. Además, «propondremos un plan de jubilaciones anticipadas para aquellos empleados más cercanos a su retiro, un ajuste del número de afectados por este ERE que reduzca la cifra del 5% al 4%, y una prima de adscripción voluntaria al ERE para aquellos que decidan acogerse al mismo».
Asimismo, exigiremos un plan de recolocación (outplacement) robusto, que brinde apoyo real a los trabajadores afectados en su transición hacia nuevas oportunidades laborales. Finalmente, plantearemos una indemnización de hasta 45 días por año trabajado, de manera que se recompense adecuadamente el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores que puedan verse afectados por este ajuste.
A pesar de que el expediente podría afectar a más de 400 personas, aún no hemos recibido por parte de la empresa la documentación justificativa de las causas organizativas y productivas que justifican esta medida.
Para Antonio Pérez, secretario general de Fetico: «Inetum es una empresa puntera y necesaria en nuestro país y su adaptación al mercado es imprescindible para seguir contando con los puestos de trabajo que genera en España”.
