La inteligencia artificial ha dejado de ser una competencia exclusiva de perfiles técnicos para convertirse en una habilidad esencial en prácticamente todas las áreas de la empresa. Así lo advierte LiceoTIC Training, que subraya la necesidad urgente de formación práctica en IA para profesionales y directivos.
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El fin del perfil teórico
De acuerdo a LiceoTIC, el perfil del profesional ‘teórico’ está en claro declive. Durante años, bastaba con que los directivos y empleados tuvieran una comprensión general de qué era la inteligencia artificial y cuáles podían ser sus aplicaciones. Sin embargo, ese enfoque ha quedado obsoleto. Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de utilizar herramientas de IA de forma efectiva, integrarlas en procesos cotidianos y obtener resultados medibles.
Este cambio responde a una realidad empresarial cada vez más exigente, donde la rapidez en la toma de decisiones y la automatización de tareas marcan la diferencia competitiva.
Las organizaciones buscan perfiles capaces de utilizar herramientas de IA de forma efectiva, integrarlas en procesos cotidianos y obtener resultados medibles
Impacto directo en los salarios
El impacto económico de estas habilidades también es significativo. El informe PwC Global AI Jobs Barometer 2025 señala que los trabajadores con competencias en IA perciben una prima salarial media del 56% respecto a aquellos que no las poseen, una cifra que prácticamente duplica la registrada el año anterior.
Además, un análisis de la firma Lightcast apunta a que las ofertas de empleo que incluyen habilidades en IA ofrecen salarios hasta un 28% superiores -lo que puede traducirse en unos 18.000 euros adicionales- incluso en puestos no técnicos.
En paralelo, también se está observando un incremento salarial relevante en perfiles directivos clave como directores de unidad de negocio, directores financieros, de recursos humanos, de operaciones y de marketing, reflejando la creciente importancia estratégica de estas posiciones en entornos cada vez más impulsados por la inteligencia artificial.
Las ofertas de empleo que incluyen habilidades en IA ofrecen salarios hasta un 28% superiores
Más allá del sector tecnológico
Este fenómeno no se limita al ámbito tecnológico. Áreas como operaciones de negocio, legal y recursos humanos están experimentando algunos de los mayores incrementos salariales vinculados a la adopción de IA, lo que evidencia su transversalidad y creciente impacto estratégico.
En esta línea, informes recientes de LinkedIn sobre habilidades emergentes sitúan la alfabetización en IA como una de las competencias más demandadas en departamentos tradicionalmente alejados de la tecnología, como administración y recursos humanos.
Áreas como operaciones de negocio, legal y recursos humanos están experimentando algunos de los mayores incrementos salariales vinculados a la adopción de IA
Esto confirma que la IA ha dejado de ser un ámbito especializado para convertirse en una herramienta transversal en toda la organización.
“Estamos ante un cambio de paradigma, la inteligencia artificial ha pasado de ser una ventaja competitiva para convertirse en un requisito básico para la empleabilidad”, afirma Jordi Damià, CEO de LiceoTIC Training. “Las empresas ya no buscan perfiles que solo comprendan la tecnología, sino profesionales capaces de integrarla en procesos reales y generar valor desde el primer momento”, añade.
Formación práctica como clave competitiva
En este contexto, LiceoTIC Training apuesta por una formación orientada a la aplicación práctica, adaptada a distintos perfiles profesionales y centrada en el uso real de herramientas de IA en entornos empresariales.
“La formación en IA debe ser accesible, continua y enfocada a resultados, quien no se forme ahora, corre el riesgo de quedarse fuera del mercado laboral en muy poco tiempo”, concluye Damià».
