El grupo editorial Anaya ha elegido Workday Human Capital Management (HCM), a través de Workday GO, para transformar su gestión de personas y avanzar hacia un modelo más integrado, analítico y centrado en el empleado. Workday GO integra capacidades de inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos con una implementación simplificada para la mediana empresa.
Con más de 30 sellos editoriales y presencia en los mercados de habla hispana, Grupo Anaya publica y difunde contenidos educativos y culturales. Hasta ahora, la organización no contaba con un sistema unificado que le permitiera gestionar el talento de forma integrada: los procesos de personas se apoyaban en herramientas fragmentadas, con bajo nivel de integración y capacidad limitada de análisis; lo que dificultaba tanto la toma de decisiones como la autonomía de los responsables de equipo.
Tras realizar una evaluación comparativa de las principales soluciones del mercado, el Grupo Anaya eligió Workday por cuatro factores clave: la integración de todos los módulos de RRHH en una única plataforma, la usabilidad de la herramienta y la experiencia que genera para empleados y managers, sus funcionalidades basadas en las mejores prácticas del mercado y su capacidad de explotación de datos para la toma de decisiones.
A lo largo de todo el proceso, Workday acompañará al Grupo Anaya con una metodología de gestión del cambio orientada a garantizar la mejor adopción y una mayor autonomía en la gestión de la plataforma.
Workday acompañará al Grupo Anaya con una metodología de gestión del cambio orientada a garantizar la mejor adopción y una mayor autonomía en la gestión de la plataforma
“Necesitábamos dejar atrás herramientas dispersas y procesos poco estandarizados para construir una gestión de personas realmente profesional. Con Workday, los equipos tendrán acceso a información actualizada y estructurada, los responsables ganarán autonomía en su día a día y la Dirección de Personas podrá centrarse en lo que realmente importa: acompañar el crecimiento del negocio con decisiones de talento bien fundamentadas”, señala Pilar Guitián González, directora de RRHH de Grupo Anaya.
Una base para ejecutar la estrategia
Grupo Anaya concibe este proyecto como un habilitador estratégico, no solo como una mejora operativa. A corto plazo, la adopción de Workday permitirá sustituir procesos manuales o poco estandarizados, reducir cargas administrativas y mejorar la eficiencia de la Dirección de Personas y de los equipos a los que llegará la solución.
A medio plazo, la visibilidad y trazabilidad sobre los datos de talento permitirá a la función de RRHH convertirse en un partner estratégico del negocio, con capacidad para planificar las necesidades de talento en alineación con el Plan Estratégico del Grupo.
“Grupo Anaya es una organización cuya razón de ser es hacer que el conocimiento llegue a más personas. Que confíen en Workday para transformar la gestión del talento es una responsabilidad que asumimos con mucho orgullo. Nuestro objetivo es que, al mismo tiempo que optimizan sus procesos y reducen la carga administrativa, la función de personas se convierta en un verdadero motor estratégico dentro del Grupo”, destaca Adolfo Pellicer, VP & Country Manager de Workday en Iberia.
