Con más de 1.100 empleados y presencia comercial en los cinco continentes, MP Ascensores diseña, fabrica, instala y mantiene ascensores que cada día utilizan más de 13 millones de personas.
Más del 80% de su negocio se desarrolla fuera de España, y su expansión internacional se apoya en una cultura corporativa fuerte, centrada en las personas y alineada con valores que marcan su ‘MP Way’.
Con una clara vocación internacional, la multinacional sevillana ha consolidado su modelo de expansión en Europa mediante la implantación de equipos locales que ofrecen servicios de instalación y mantenimiento en multitud de países del continente europeo.
Según confirma la compañía, esta estructura descentralizada le permite operar con proximidad y eficiencia, «adaptándose a las particularidades de cada mercado y garantizando un servicio de alta calidad en todas sus actuaciones».
La empresa desarrolla su actividad con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas eliminando barreras a la movilidad, tal y como subraya.
En este sentido, trabaja activamente para facilitar la accesibilidad en los espacios urbanos, contribuyendo al diseño de entornos más inclusivos y adaptados.
Su compromiso con la movilidad universal se refleja tanto en su crecimiento internacional como en cada uno de los proyectos que desarrolla.
Las soluciones de Cegid han permitido a la compañía sevillana mejorar el desarrollo de su equipo, ya que, gracias a estas herramientas, han reducido el tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido.
Además, le ha facilitado la gestión de la formación, permitiendo a MP Ascensores crear un catálogo accesible a todo el equipo con más de mil cursos en distintos idiomas.
Índice de temas
Transformación cultural, liderazgo y experiencia del empleado
Durante el último año, MP Ascensores ha llevado a cabo varias iniciativas para reforzar su cultura y alinear la experiencia de sus equipos con sus valores corporativos.
Uno de los pilares de este impulso ha sido la implantación de la solución en la nube Cegid HR, una plataforma de software que ha permitido digitalizar y, al mismo tiempo, redefinir procesos imprescindibles en la gestión del talento.
Uno de los pilares del impulso de MP Ascensores ha sido la implantación de la solución en la nube Cegid HR, una plataforma de software que ha permitido redefinir procesos imprescindibles en la gestión del talento
“La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en la que trabajamos, automatizando tareas de bajo valor añadido, construyendo procesos más eficientes y más colaborativos, y Cegid nos ha proporcionado una plataforma muy sencilla para apoyar todos estos procesos”, afirma Marta Morán, directora de Gestión del Talento de MP Ascensores.
La compañía ha complementado esta transformación con diferentes acciones que aseguran la adopción real de las nuevas soluciones por parte de todos los equipos.
Además, se ha potenciado el papel de los managers como motores de cambio, apoyándose en módulos y funcionalidades como la conversación continua o los catálogos de formación disponibles en la plataforma, que facilitan una gestión más cercana, personalizada y orientada al desarrollo continuo de las personas que trabajan en MP.
Cegid, aliado para MP Ascensores en la evolución del talento
Gracias a su enfoque modular y flexible, la solución Cegid HR ha contribuido directamente a mejorar la productividad y la toma de decisiones en MP Ascensores.
Esta digitalización también les ha permitido reducir la carga burocrática, aumentar la autonomía de los empleados y fomentar una gestión basada en datos.
La implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento
Además, la implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento, una jobsite interna y externa para la gestión colaborativa del reclutamiento, y una potente herramienta de formación con más de 1.000 cursos en varios idiomas.
“La diferenciación empresarial para la atracción y fidelización de los colaboradores pasa por cuidar de las personas que hacen posible nuestro proyecto. Gracias a Cegid, hemos podido reforzar nuestra propuesta de valor al equipo con herramientas que promueven el desarrollo, la transparencia y la responsabilidad personal”, asegura Marta Morán de MP Ascensores.
“Trabajar con empresas como MP Ascensores nos permite llevar a Cegid HR a niveles de excelencia y exigencia muy elevados, demostrando que nuestra solución es robusta, escalable y está preparada para afrontar cualquier reto que se nos presente”, concluye Daniel López Paíno, Director de la Unidad de Negocio HCM de Cegid en Iberia.
Ambas firmas destacan que esta colaboración entre MP Ascensores y Cegid «combina eficiencia, responsabilidad y tecnología avanzada».
