PeopleSoft ha anunciado la disponibilidad inmediata en el mercado de Workforce Performance Solutions (WPS), una suite que agrupa las aplicaciones Portal de Empresa, Portal de HRMS, eRendimiento, Gestor de Formación Empresarial y eDesarrollo, entre otros componentes clave, para permitir a los usuarios aunar la gestión de todos los elementos de desarrollo empresarial y controlar el efecto de las inversiones en formación, gestión de las competencias y evaluación del rendimiento de los empleados en relación con los resultados financieros y operacionales de la compañía. Asimismo y para responder a uno de los imperativos actuales más acuciantes, WPS facilita la provisión de la formación necesaria para cumplir con los requerimientos legislativos impuestos por las regulaciones Sarbanes-Oxley, Series 7 y OSHA.
La iniciativa constituye la respuesta de PeopleSoft ante un hecho constatable y es que «las empresas buscan soluciones, preferentemente de un solo proveedor, que les permitan reforzar el vínculo entre la contribución de los empleados y los resultados empresariales», como señala el director senior de programas de Meta Group, Ron Hanscome, quien entiende que éstas «necesitan mejorar la integración y correspondencia entre el rendimiento y la retribución, así como prestar mayor atención al desarrollo de las habilidades y competencias de los empleados, con el fin de obtener el máximo rendimiento del personal». En la misma línea se expresa el vicepresidente y director general de la línea de negocio PeopleSoft HCM, Doug Merrit, quien considera que si «en el pasado para crear una solución completa de desarrollo empresarial las empresas se veían obligadas a seleccionar proveedores y sistemas diferentes, en la actualidad PeopleSoft es el único proveedor de software empresarial capaz de ofrecer un conjunto completo de soluciones de rendimiento personal que abarca tanto planificación, gestión de rendimiento y competencias como formación y desarrollo».
Las ventajas que proporciona PeopleSoft WPS son notables a todos los niveles; el departamento informático se beneficia del fácil despliegue e integración de una solución que pone a disposición del departamento de RRHH una serie de herramientas y funcionalidades innovadoras como el análisis en tiempo real del rendimiento de los empleados, el acceso a sus competencias o la inmediata distribución de todo tipo de formación, que permiten comprobar que los proyectos de desarrollo de competencias se realizan con éxito y cumpliendo con las exigencias del departamento financiero.
