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El CIO, el perfil mejor pagado del sector IT&Telco

El sector IT&Telco fue el que más puestos de trabajo generó el año pasado, ocupando un 17% de las vacantes de empleo.

Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta la IV Guía Spring Professional del mercado laboral 2021 IT&Telco, que analiza las quince posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.

El Chief Information Office (CIO) es el perfil mejor pagado en España en 2021 del sector IT&Telco y su rango salarial es muy amplio dependiendo del sector y tamaño de empresa contratante, oscilando entre los 60.000 euros y los 250.000 euros anuales si supera la década de experiencia en una corporate. Le sigue el puesto de Cibersecurity Manager con un salario que alcanza los 125.000 euros al año.

Con remuneraciones que se mueven en torno a los 80.000 y 70.000 euros anuales se encuentran profesionales como Data Arquitect, Engineering Manager y SW Arquitect. Le siguen posiciones como DevOps /SRE y Cloud Arquitect, que pueden recibir unos 65.000 euros anuales de media.

En el siguiente escalón, con sueldos que rondan los 58.000 euros por año, hay perfiles como Consultor/a BI, Data Scientist, Data Engineer, ERP Consultant, IT Project Manager y Desarrollador/a Full Stack -que es, además, el perfil más buscado del sector-.

Por último, en el sector IT&Telco, los puestos de Data Analyst y Cloud Engineer pueden llegar a percibir un salario anual de 53.000 euros.

Por otro lado, tras la situación vivida en 2020, se observa una aceleración aún más del proceso de digitalización y transformación tecnológica en los diferentes sectores de nuestra economía. El sector IT & Telco fue el que más puestos de trabajo generó el año pasado, ocupando un 17% de las vacantes de empleo.

Hay una descompensación entre la demanda de perfiles IT&Telco en el mercado y el talento disponible, lo que justifica la tendencia alcista de los salarios por la enorme competencia entre las empresas para captar talento y el aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores.

 

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