En el Oracle HCM World celebrado en Chicago, la firma ha anunciado nuevas funcionalidades de su cartera de productos Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud que ayuda a las organizaciones a impulsar la transformación de sus departamentos de recursos humanos. Diseñado para permitir a los departamentos de RRHH acogerse a las mejores prácticas modernas, la nueva oferta incluye una solución self-service integrada que permite a los empleados identificar los servicios de voluntariado en los que participar y las soluciones de aprendizaje que refuercen las demandas de la fuerza de trabajo digital.
A medida que las organizaciones realizan la transición a la nube para apoyar sus necesidades de recursos humanos, se enfrentan al reto de tener que ofrecer servicios de alta calidad a sus empleados y a la vez reducir el coste operacional. Como resultado, los departamentos de recursos humanos están bajo una presión que no solo consiste en desplegar tecnologías inteligentes y participativas, sino también en conducir con eficiencia el paso a través de ambos procesos: el tradicional y el moderno. Con el fin de ayudar a los departamentos de recursos humanos a hacer frente a esta demanda y extender su compromiso de impulsar la transformación en RRHH, Oracle ha presentado Oracle HR Help Desk (HRHD) Cloud, así como My Volunteering.
Oracle Work Life Applications va más allá de las aplicaciones tradicionales de RRHH para ayudar a incrementar el compromiso del empleado trayendo procesos, innovación y comunidad de empleados. Con el fin de ayudar a los empleados a conseguir sus objetivos, My Volunteering ofrece a los empleados la identificación de proyectos de voluntariado que contempla su compañía, así como la involucración rápida en estas iniciativas. Además, a través de aplicaciones como Career Development, Oracle HCM Cloud puede ayudar a las organizaciones a sugerir qué proyectos de voluntariado se deberían ajustar más según los intereses de los empleados.
