El pensamiento analítico, la resiliencia, la flexibilidad, el liderazgo, la influencia social, la creatividad y el aprendizaje continuo se sitúan entre las habilidades que seguirán siendo estratégicas para las organizaciones.
Así lo confirma ‘El Future of Jobs Report 2025’, elaborado por el Foro Económico Mundial a partir de una encuesta a más de 1.000 empresas de 55 economías, que también identifica la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad entre las competencias de mayor crecimiento en los próximos cinco años.
En este marco, se observa cómo la irrupción de la inteligencia artificial está transformando la forma en que trabajan las organizaciones y el perfil de los profesionales que necesitan. Sin embargo, frente a la idea de que el futuro del empleo dependerá exclusivamente del dominio de nuevas tecnologías, los expertos apuntan a un escenario mucho más equilibrado: Las competencias técnicas serán imprescindibles, pero las habilidades humanas marcarán la diferencia.
Las competencias técnicas serán imprescindibles, pero las habilidades humanas marcarán la diferencia
El informe también advierte de que el 63% de las empresas considera que la falta de competencias es una de las principales barreras para impulsar su transformación, mientras que el 59% de la fuerza laboral necesitará actualizar o adquirir nuevas capacidades antes de 2030.
Para Jordi Damià, CEO de LiceoTIC Training, estos datos desmontan uno de los principales mitos que han surgido alrededor de la inteligencia artificial: «La tecnología evoluciona muy rápido, pero las empresas siguen necesitando personas capaces de liderar equipos, tomar decisiones y gestionar el cambio. La inteligencia artificial puede automatizar tareas, pero no sustituye la capacidad de analizar situaciones complejas, generar confianza o movilizar a las personas».
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Las habilidades humanas ante el avance de la IA
Lejos de reducir la importancia de las llamadas soft skills, la expansión de la inteligencia artificial está aumentando su valor dentro de las organizaciones. A medida que las tareas más repetitivas se automatizan, las personas concentran su trabajo en funciones donde el criterio, la comunicación o la capacidad de adaptación resultan decisivos.
Desde LiceoTIC se entiende que las organizaciones necesitan profesionales que sepan combinar el conocimiento tecnológico con habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación o el liderazgo para tomar mejores decisiones.
El futuro del talento será híbrido
La convivencia entre personas e inteligencia artificial marcará una nueva etapa en el mercado laboral. En lugar de competir con la tecnología, los profesionales deberán aprender a utilizarla para potenciar aquellas capacidades que continúan siendo exclusivamente humanas.
Esa combinación será la que determine el valor del talento en los próximos años, ya que las organizaciones no buscarán únicamente profesionales que sepan utilizar inteligencia artificial, sino que buscarán personas capaces de interpretar la información que genera, cuestionarla cuando sea necesario, tomar decisiones y liderar a otros en un entorno de cambio constante, según explica Damià.
