La asociación SeniorIT 2000, formada por profesionales del sector tecnológico que ya estaban en activo en el año 2000, celebró el pasado 23 de octubre su evento de lanzamiento con más de 100 asistentes y el respaldo de representantes del Gobierno y la Comunidad de Madrid.
La iniciativa se pretende posicionar como un actor clave en la revalorización del talento sénior en el ecosistema digital.
Según sus promotores, SeniorIT 2000 nace como respuesta a una realidad preocupante: la salida masiva de los baby boomers del mercado laboral está provocando una descapitalización de conocimiento estratégico en el sector TIC.
La iniciativa se pretende posicionar como un actor clave en la revalorización del talento sénior en el ecosistema digital
La asociación propone una solución estructurada basada en mentoring, formación, colaboración intergeneracional y jubilación activa, con el objetivo de mitigar el impacto de esta transición generacional.
Con apenas unos meses de andadura, SeniorIT 2000 ya cuenta con más de 450 miembros en su grupo privado de LinkedIn, «lo que confirma el interés creciente por una propuesta que busca revalorizar el talento sénior en el sector TIC».
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SeniorIT 2000: Una red de experiencia
Con una media de más de 30 años de trayectoria profesional de cada uno de sus miembros, SeniorIT 2000 afirma representar una concentración de conocimiento técnico, visión estratégica y capacidad de liderazgo que puede ser decisiva en la transformación digital de empresas e instituciones.
La asociación, entre otros objetivos, pretende establecer acuerdos de colaboración con entidades públicas y privadas.
SeniorIT 2000 afirma representar una concentración de conocimiento técnico, visión estratégica y capacidad de liderazgo
Fernando Martín, presidente de SeniorIT 2000, abrió la jornada destacando el papel histórico de esta generación en la evolución y transformación digital de nuestra sociedad, haciendo hincapié en su participación exitosa ante el conocido Efecto 2000 y su potencial afectación en los sistemas informáticos de todo tipo de organizaciones, del que ya se cumplen 25 años.
Subrayó el récord de desempleo senior en nuestro país, en el que el paro entre los mayores de 55 años duplica la media europea (10% vs 4%), y el cambio generacional que ya se está dando en todo tipo de organizaciones, con una importante descapitalización del talento y reducción de la experiencia.
Fernando Martín señaló en su intervención: “La salida de los baby boomers del mercado de trabajo en el sector específico de las Tecnologías de la Información redundará en mayores dificultades ante desafíos complejos o nuevos escenarios, que vienen agravados por procesos de sucesión pobres o nulos en muchos puestos clave de las organizaciones”.
Apoyo institucional al talento sénior
El evento contó con intervenciones encaminadas a refrendar la sensibilidad y el compromiso institucional con los objetivos de la Asociación.
- Teresa Riesgo, Secretaria General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, subrayó la necesidad de integrar la diversidad en los procesos de innovación, en la que de manera precisa no se tiene normalmente en cuenta la generacional.
- Mercedes Marín, Directora General de Formación de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, presentó la iniciativa ‘Talento Senior’, enmarcada en el nuevo Plan de Empleo Sénior 2026–2027, que busca reincorporar al mercado laboral a profesionales mayores de 45 años.
SeniorIT 2000 inicia ahora su proceso de adhesión de nuevos asociados y la creación de grupos de trabajo especializados en mentoring, formación, supervisión de proyectos y promoción STEM.
