Víctor Blázquez, Gadesoft: “El mayor freno en la digitalización es la falta de personal cualificado”

¿Qué tipo de habilidades digitales son las más buscadas por las empresas?

Actualmente el perfil ideal buscado por las empresas es el candidato con un conjunto completo de habilidades digitales capaces de satisfacer las crecientes demandas tecnológicas. La principal prioridad en estos momentos está todos los días en la prensa, Inteligencia Artificial (IA). Poseer conocimientos y experiencia en el uso de herramientas de IA, aprendizaje automático y Microsoft Copilot es la mejor manera de conseguir un perfil que destaque.

La irrupción de la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) inunda todos los foros; según el último estudio realizado por Adecco Group, 7 de cada 10 personas utiliza Chat GPT, el 57% considera que la IAG puede abrirle puertas y el 79% considera que la IAG tiene un impacto positivo en su puesto de trabajo.

Según este mismo informe de Adecco Group la IA está generando impactos positivos en el empleo, el 28% considera que le ofrecerá más oportunidades de adquirir conocimientos y progresar en su trabajo, el 33% considera que será de gran ayuda en su trabajo y por último un dato destacable es que el 18% considera que la IA creará más empleo en su sector.

¿Qué perfiles son los más demandados?

Otros perfiles altamente demandados son aquellos que se centran en ciberseguridad. La protección de datos confidenciales y la prevención de ciberataques son esenciales para mantener la integridad y la reputación de las organizaciones. También el análisis de datos es un activo que ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años para las empresas de todas las industrias. La habilidad de recopilar, procesar y analizar grandes conjuntos de datos permite a las organizaciones de cualquier sector obtener información significativa que les ayude a la toma de decisiones estratégicas y a lograr una ventaja competitiva.

Por último, siguen siendo perfiles destacables los que se centran en el Desarrollo, la Programación o el uso de herramientas de Automatización.

¿Qué impacto tiene la falta de talento digital en el progreso, la innovación y el crecimiento económico?

El mayor freno en la digitalización es la falta de personal cualificado y capacitado en habilidades digitales. Esta escasez de talento digital se está convirtiendo en el principal desafío de las empresas, no solo de tecnología, y está provocando que las empresas no puedan aprovechar la palanca de crecimiento provocada por las nuevas tecnologías y se vean amenazadas en su competitividad.

La formación se ha convertido en el gran catalizador del talento digital de los profesionales y por lo tanto de la transformación digital de las empresas y del país. Desde Gadesoft ofrecemos un amplio abanico de cursos que ayudan a las empresas de todos los sectores a capacitar a sus empleados y les permitirá seguir el ritmo impuesto por los avances tecnológicos.

¿Qué tipo de formación ofrece Gadesoft para responder a la demanda de talento digital?

Como líder en el sector de la formación y consultoría tecnológica, en Gadesoft hemos construido nuestro enfoque empresarial en torno a dos pilares fundamentales: la excelencia y el crecimiento profesional y personal de nuestros clientes.

Destacar que somos Microsoft Training Services Partner y contamos con un equipo docente de renombre y una especialización de nuestros programas en torno a las herramientas y conocimientos de las soluciones de Microsoft.

Atendiendo a la demanda de estos perfiles profesionales, hemos reforzado nuestro catálogo formativo de manera que cubrimos todo el espectro de formaciones oficiales de Microsoft y hemos generado una amplia variedad de cursos propios, elaborados por nuestros instructores y consultores, cubriendo aspectos que no se ven en los temarios oficiales y acercando el contenido teórico a la realidad de un profesional de IT o usuario de tecnología.

Así, contamos con formaciones cortas y muy centradas en temas específicos, como pueden ser Microsoft Intune o Microsoft Copilot para usuarios, y también otras más largas que buscan dotar al profesional de una serie de habilidades y conocimientos extensos, como ocurre con nuestros Másteres de Copilot, Desarrollo y Automatizaciones con IA, o Ciberseguridad.

¿De qué manera colaboran con la industria TIC?

En este sentido, para nuestros Máster nos gusta colaborar con expertos de la industria para asegurar que nuestro plan de estudios esté actualizado y alineado con las mejores prácticas en este campo, preparando un programa que aborde los desafíos más complejos. Para nosotros es importante garantizar que ofrecemos una formación de vanguardia, proporcionando a nuestros clientes no solo conocimientos teóricos, sino también habilidades prácticas y aplicables en el exigente mundo laboral actual.

Esto nos permite ayudar a las organizaciones en la definición de los procesos de Adopción y Capacitación, siempre alineándonos en su estrategia de negocio y de IT, que hoy en día van de la mano.

¿Qué estrategias se pueden implementar para abordar la escasez de talento digital?

Para abordar la escasez de talento digital en el mercado laboral actual, es fundamental implementar estrategias adaptadas a las tendencias actuales y al nuevo perfil digital. Para eso desde Gadesoft creemos que es esencial desarrollar programas de formación y certificación específicos en habilidades digitales dirigidas que actualicen las capacidades de los trabajadores o les permita incluso cambiar su perfil profesional. Estos programas deben ser accesibles, con opciones de aprendizaje Online Direct y presenciales que se adapten a las necesidades de los participantes.

Asimismo, establecer colaboraciones estratégicas entre empresas, Universidades, Escuelas de Negocio, los principales fabricantes como Microsoft y Partners especializados en formación tecnológica como Gadesoft es fundamental para crear currículos relevantes que reflejen las necesidades del mercado laboral y proporcionen una formación práctica y actualizada en las tecnologías más demandadas como IA, Data, Seguridad y programación.

¿Cómo se integra la formación en Copilot en la oferta formativa de Gadesoft?

Copilot nos está ayudando a dar un paso más en ofrecer un valor añadido a todas nuestras formaciones, no solo aquellas focalizadas en la propia temática de Copilot, ya que lo estamos aplicando a todas nuestras modalidades y áreas formativas, adaptándolo a los procesos de adopción de cada compañía.

En ese sentido, representa un enfoque innovador para preparar a los nuevos perfiles digitales y nos permite ofrecer distintos enfoques según el perfilado de los asistentes, desde el meramente práctico para perfiles de IT, formaciones dirigidas a las soluciones de productividad para cubrir la demanda de directivos y usuarios según los verticales y sectores de cada empresa y sin olvidar todos nuestros cursos orientados a los perfiles de IT tanto administradores de sistemas como desarrolladores

Cabe destacar que no solo hablamos de tecnología, Microsoft Copilot implica más una consultoría de negocio que no tecnológica. Actualmente no afecta únicamente a las herramientas de productividad, se encuentra embebido en soluciones de seguridad, en Power Platform para la automatización de procesos, en Power BI para el análisis de resultados y toma de decisiones, y por descontado en soluciones Cloud, M365 y Azure.

Nuestra oferta formativa se completa con un Máster de especialización en Copilot donde se cubren todas las áreas de especialización y el cual está siendo muy demandado por los diferentes perfiles de las organizaciones que buscan la especialización y conocer el ROI y el impacto de la mejora de productividad en sus organizaciones

¿Qué habilidades necesitarán los trabajadores del futuro para tener éxito en un mundo cada vez más digitalizado?

Los trabajadores del futuro se enfrentarán a una demanda cada vez mayor de una combinación equilibrada de habilidades técnicas y blandas para destacar en un mercado digitalizado y altamente competitivo. Si bien las habilidades técnicas, como la programación, el análisis de datos y la ciberseguridad, son fundamentales para desempeñarse en roles específicos, las habilidades blandas juegan un papel igualmente crucial en el éxito profesional y personal.

La innovación en el sector se prevé que siga generando oportunidades de crecimiento y la IA es ya un dinamizador del sector que permite a las empresas mantenerse a la vanguardia de la competitividad y productividad. La rápida evolución tecnológica implica que los trabajadores deben mantenerse actualizados constantemente si no quieren quedarse desfasados. La resiliencia y la capacidad de ser proactivos en la búsqueda de oportunidades de aprendizaje y crecimiento resultan otro elemento clave.

Para nosotros los tres pilares se basan en IA, Data y Ciberseguridad, alineados con la estrategia de inversión de las organizaciones y principales fabricantes como Microsoft.

El pensamiento crítico es esencial para evaluar la información de manera objetiva, tomar decisiones fundamentadas y resolver problemas complejos de manera efectiva. La capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral y tecnológico, así como la creatividad para generar nuevas ideas y soluciones innovadoras, son competencias clave para enfrentar los desafíos emergentes y encontrar oportunidades en un mundo en constante transformación.

Aquellos que puedan combinar estas aptitudes de manera efectiva estarán bien posicionados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el entorno laboral del futuro.