La tecnológica Meta iniciará el próximo mes un nuevo recorte de plantilla que afectará a 8.000 empleados, en línea con su objetivo anual de reducir un 10% de su fuerza laboral. La decisión llega en paralelo a una inversión masiva en inteligencia artificial y a un repliegue en otras áreas como el metaverso.
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Ajuste de plantilla para ganar eficiencia
Meta comunicó internamente que, además de los despidos, eliminará 6.000 vacantes abiertas. La medida fue confirmada posteriormente por un portavoz de la compañía tras filtrarse el memorando.
Según explicó la directora de personal, Janelle Gale, el ajuste responde a la necesidad de “operar de forma más eficiente” y compensar nuevas inversiones estratégicas. La ejecutiva reconoció que la decisión implica la salida de trabajadores que han contribuido de forma significativa a la empresa.
La inteligencia artificial, eje prioritario
El recorte de empleo está directamente vinculado al giro estratégico de Meta hacia la inteligencia artificial. La compañía prevé destinar alrededor de 135.000 millones de dólares a esta área en 2026, una cifra equivalente al gasto acumulado en los últimos tres años.
Este impulso ha tenido un coste en otras divisiones, especialmente en Reality Labs, centrada en el metaverso. En enero, la empresa ya eliminó 1.000 puestos en esta unidad y ha reducido la comercialización de dispositivos como las gafas Meta Quest en el segmento empresarial.
Nuevas herramientas internas y preocupación laboral
Meta también ha anunciado el uso de un sistema interno, denominado Model Capability Initiative, para entrenar sus modelos de IA mediante el registro de la actividad de los empleados, incluyendo movimientos del ratón, clics y pulsaciones de teclado.
La iniciativa ha generado inquietud entre la plantilla. Algunos trabajadores han calificado la medida de “distópica”, mientras que otros denuncian una creciente obsesión por la inteligencia artificial dentro de la compañía.
Un contexto sectorial de recortes
El ajuste de Meta no es un caso aislado. Otras grandes tecnológicas están revisando sus estructuras. Microsoft, por ejemplo, ha optado por una estrategia distinta: ofrecer bajas voluntarias incentivadas en función de la edad y antigüedad de sus empleados.
Según informes internos, cerca del 7% de su plantilla podría acogerse a este programa, lo que supondría unos 8.750 trabajadores sobre un total de 125.000.
