Inetum ha obtenido el distintivo EcoVadis GOLD con una puntuación global de 85/100, lo que sitúa al Grupo entre el 5% de las mejores empresas evaluadas a nivel mundial (percentil 98).
Este reconocimiento refleja las crecientes expectativas de clientes, socios y partes interesadas en cuanto al desempeño ESG.
Con una mejora de 14 puntos en solo un año, Inetum da un fuerte impulso en todos los pilares ESG.
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Progreso sostenido en todos los pilares ESG
La evaluación de EcoVadis de 2026 destaca mejoras significativas en las cuatro áreas evaluadas, con avances especialmente notables en dimensiones clave de la sostenibilidad:
- Medio ambiente: +21 puntos, lo que refleja un sólido plan de transición climática en materia de estrategia, gobernanza y operaciones; Inetum se sitúa ahora en la categoría ‘Líder’ en gestión del carbono.
- Trabajo y derechos humanos: +16 puntos, lo que ilustra los avances en prácticas laborales, inclusión, salud y seguridad de los empleados.
- Compras sostenibles: +9 puntos, lo que subraya la mejora en la implicación de los proveedores y la diligencia debida.
- Ética: +7 puntos, lo que confirma la mejora de los marcos de cumplimiento y gobernanza.
Con una mejora de 14 puntos en solo un año, Inetum da un fuerte impulso en todos los pilares ESG
Estos resultados reflejan la creciente madurez del modelo ESG de Inetum, estructurado en torno a prioridades claras, objetivos medibles y una implementación operativa en todos los países y líneas de negocio.
Según indica la compañía, esta distinción complementa la reciente validación de los objetivos de descarbonización de Inetum por parte de la iniciativa Science-Based Targets (SBTi), lo que confirma la alineación del Grupo con los objetivos del Acuerdo de París.
Juliette Gayraud, responsable de ESG del Grupo Inetum, indica que «tanto la validación por parte de la SBTi de nuestra trayectoria climática como la mejora de nuestra puntuación en EcoVadis constituyen un sólido reconocimiento independiente a los avances que hemos logrado en estos últimos años, así como del compromiso colectivo de nuestros equipos en todos los países»
También añade: «Mejorar nuestro desempeño en materia de ESG no es un fin en sí mismo: es una palanca estratégica para crear valor a largo plazo para nuestros clientes, nuestros empleados y la sociedad en su conjunto».
Movilización colectiva a nivel de Grupo
En el desempeño ESG de Inetum colaboran todas las regiones y funciones, en el que participan equipos de operaciones, Recursos Humanos, compras, cumplimiento normativo, TI y la dirección ejecutiva.
Los avances de Inetum en materia de ESG se sustentan en iniciativas prácticas puestas en marcha en varios países.
Como ejemplo, en varios países europeos, en particular España, Francia y Bélgica, Inetum ha acelerado su transición energética aumentando significativamente la proporción de electricidad procedente de energías renovables.
En otro caso, los empleados de Inetum han participado activamente en iniciativas de preservación del medio ambiente en Bulgaria, Portugal, Colombia, España, Túnez y México, a través de acciones concretas como la reforestación, la restauración de ecosistemas y operaciones de limpieza de espacios naturales.
