La guerra por el talento especializado en Inteligencia Artificial, ciberseguridad y cloud ha alcanzado su punto más álgido en el mercado laboral español. Según la última edición del informe ‘Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026’, elaborado por Pluxee, el sector tecnológico es el más afectado por la escasez de profesionales cualificados. Los datos son contundentes: el 100% de las compañías de la industria necesitó buscar talento durante 2025, pero el 92% no logra encontrar los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes.
Esta alarmante brecha sitúa al sector tecnológico a la cabeza de las dificultades de contratación en nuestro país, superando notablemente el 83% de la media general del tejido empresarial. De hecho, el 29% de las empresas tech reporta «muchas dificultades» (calificadas como severas) para captar profesionales, en comparación con el 21% del promedio nacional.
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El salario como el principal cuello de botella
Uno de los mayores frenos en la incorporación de nuevo talento no es solo la falta de competencias, sino las expectativas económicas. El informe revela que el desacuerdo salarial bloquea el 58% de los procesos de selección en el ecosistema tecnológico.
A pesar de este obstáculo, las empresas del sector han reaccionado con fuerza para frenar los efectos de la inflación en las nóminas. Si en la edición anterior del estudio solo el 17% de las compañías tecnológicas compensaba completamente la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados, este año la cifra ha escalado hasta el 29%. Este incremento de casi 12 puntos posiciona a la tecnología como el segundo sector en España que mejor compensa la inflación salarial, superado únicamente por la industria farmacéutica.
Giro estratégico: La fidelización se convierte en prioridad absoluta
Ante un panorama de captación tan complejo y el encarecimiento de los costes de rotación, los departamentos de Recursos Humanos han cambiado de enfoque: el 74% de sus esfuerzos se destina a fidelizar el talento interno, frente a un escaso 26% orientado a la captación. Se trata de la proporción más alta de todos los sectores analizados, situándose 8 puntos por encima de la media general (66%).
Para articular esta retención, el sector se apoya en un triple frente: beneficios, formación y flexibilidad.
El 71% de las empresas tecnológicas ya ofrece planes de beneficios y opciones de teletrabajo como principales herramientas de fidelización, una cifra significativamente superior al 58% registrado en otros sectores. Además, la tendencia es ascendente: el 50% de las firmas tech planea ampliar o añadir nuevos beneficios durante 2026.
En una industria donde el conocimiento es el principal valor, la formación continua compite directamente con la retribución económica. El 63% de las empresas tecnológicas tiene previsto activar un plan formativo de cara al próximo año. El enfoque es claro: el 96% de estas compañías incluirá habilidades de Inteligencia Artificial y tecnología en sus programas, priorizando también el liderazgo y la gestión de equipos.
El escenario de cara al resto del año plantea un reto mayúsculo para los CIOs y directores de RRHH: seguir sofisticando los paquetes de compensación total (retribución flexible, formación y conciliación) para cerrar la brecha con las exigencias de unos profesionales que, hoy por hoy, siguen teniendo la sartén por el mango en el mercado laboral.
