Arantxa Sanz relata una experiencia positiva como mujer en un sector dominado por hombres, sintiéndose integrada en su equipo y en la industria. Observa un aumento gradual de la presencia femenina en la ciberseguridad, similar a la tendencia general en tecnología. La presidenta de RootedCON señala la importancia de la disciplina y la persistencia para ambos sexos, y la necesidad de que las mujeres se autoexijan mayor visibilidad pública. RootedCON, por su parte, no apuesta por acciones especiales para un solo colectivo, sino por cambios duraderos e inclusivos. Para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, se considera crucial el desarrollo de redes de contactos y la creación de conexiones con otros profesionales y líderes.
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¿Cómo ha sido tu experiencia como mujer en un sector dominado por hombres?
Ha sido una experiencia buena, siempre me he sentido una persona más del equipo respecto a mis compañeros y en el sector en general.
No creemos que acciones especiales dirigidas exclusivamente a un colectivo vayan a ser efectivas
ARANTXA SANZ, PRESIDENTA DE ROOTEDCON
¿Cómo ha visto evolucionar la presencia de mujeres en la ciberseguridad a lo largo de los años?
Progresivamente. Con una presencia paralela al del mundo de la tecnología en general, con las particularidades de que hay muchas posiciones distintas en ciberseguridad: jurídico, comunicación… Lo importante es que cada vez hay más mujeres y cada vez más visibles.
¿Qué habilidades o características crees que son especialmente importantes para las mujeres que quieren tener éxito en este campo?
Sobre todo, la disciplina y la persistencia, tanto para hombres como mujeres. En el caso concreto de las mujeres, por experiencia propia, debemos autoexigirnos para exponernos más en público.
¿RootedCON tiene alguna iniciativa específica para fomentar la participación de las mujeres en el sector?
No creemos que acciones especiales dirigidas exclusivamente a un colectivo vayan a ser efectivas. Además, nos gustan poco los fuegos artificiales y creemos en promover cambios duraderos que, generalmente, suelen ser menos “llamativos” (o vendibles en titulares).
¿Qué medidas se podrían tomar para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la ciberseguridad?
Trabajar en la parte más relacional, ayudando a que podamos involucrarnos más en el establecimiento de conexiones con otros profesionales y puestos de liderazgo. Un componente importantísimo, por no decir el más importante, es el de haber creado las redes de contactos necesarias. Al final, un porcentaje alto de la promoción a un puesto de mando tiene que ver con todo ello.
