La consultora Hays Group ha dado a conocer los resultados de su Guía Salarial 2008, que arroja los resultados más destacables para el mercado ibérico de la realidad laboral y salarial. Debido a la dificultad de encontrar profesionales especializados y las grandes inversiones que se efectuarán en nuevas tecnologías, alrededor del 75 por ciento de las empresas tiene previsto aumentar el número de profesionales.
En esta ocasión, se vuelve a constatar la importancia que tienen los beneficios no salariales para retener al personal cualificado, y es que cada vez se le otorga un mayor peso a este tipo de retribución a la hora de aceptar un trabajo. En el caso del sector TI, las perspectivas de progreso asociadas a un plan de carrera y la satisfacción personal están por encima de la remuneración.
Para los expertos de Hays, identificarse con la compañía y con el proyecto empresarial es la principal causa para que los candidatos acepten ofertas con un sueldo base bajo y un nivel de comisiones elevadas. Pero igualmente importantes son los elementos salariales variables, que en la mayoría de los casos, concretamente en el 78,8 por ciento, está definida por objetivos.
La actual incertidumbre económica que acusa a los empresarios españoles no impedirá que se siga generando empleo en este año, ya que el 60 por ciento de los entrevistados tiene pensado aumentar la plantilla. Sin embargo, tampoco se espera conseguir una mejoría significativa en el mercado laboral, caracterizado por una falta de dinamismo para el 35 por ciento de los 286 profesionales TI encuestados. A pesar de este sentimiento, el 51 por ciento considera que su remuneración es adecuada para las tareas que desempeña.
