Ya son siete las personas que se han visto beneficiadas por las nuevas becas cuyo fin es ofrecer formación sobre Tecnologías de la Información, y más concretamente, lenguajes de programación, unos estudios que pretenden crear unos perfiles que se adapten a sus necesidades de contratación. “La orientación del proyecto no es simplemente integradora, sino que a través de la formación de los candidatos quiere hacer sostenible y efectiva la incorporación de personas con discapacidad, así como proporcionar a aquellas personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral, nuevas perspectivas que amplíen sus experiencias profesionales”, asegura Fernando Relinque, director de RRHH de Capgemini. Paralelamente, ambas entidades están realizando un plan de accesibilidad en los centros de trabajo de Capgemini, con la finalidad de favorecer que personas con discapacidad se incorporen sin barreras arquitectónicas que los impidan, una experiencia que de momento se está llevando a cabo en las oficinas de la compañía en Barcelona. Al mismo tiempo, se ha dado a conocer la ‘Guía de Accesibilidad para Empresas’, una iniciativa de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, que da consejos sobre cómo adaptar los centros de trabajo para la integración laboral de personas con discapacidad.
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