La filial española de la compañía Cátenon ha visto incrementar su volumen de negocio proveniente de las búsquedas globales de profesionales, ya que según datos provisionales para este año, el 27 por ciento de su facturación va a provenir de esta partida, cuando en 2006 la cifra sólo llegaba al 12 por ciento. La valoración de la consultora es que este hecho constata una tendencia cada vez más fuerte de fusión de los mercados de talento mundiales, y es que la aceleración de la convergencia de los mercados laborales está siendo ya una realidad.
No obstante, a pesar de este boom, España se sitúa a la cola frente a otras filiales europeas de Cátenon, donde dichas búsquedas ya registran una facturación de entre el 40 y el 48 por ciento. Los países europeos tienen un porcentaje cada vez mayor de población inmigrante, por lo que las empresas necesitan globalizar sus plantillas para poder atender convenientemente a un potencial mercado mucho más multicultural. Además, actualmente las firmas multinacionales operan cada día con más conexión entre sus respectivas filiales, lo que obliga a que los equipos sean cada vez más ricos en nacionalidades e idiomas.
Asimismo, las multinacionales españolas están contratando abundantes profesionales extranjeros para conformar “grandes centros de decisión y de atención a sus filiales, y buscan para dichos centros buenos profesionales de todos los países en que operan”, explica Iñaki Saltor, director de Cátenon de Barcelona, quien añadió un segundo motivo, el de “buscar desde España los ejecutivos que se ocupen de gestionar el negocio en las oficinas que van abriendo en el resto del mundo, y buscan para ello profesionales de cada zona en la que se expanden», concluye.
