La reforma laboral insta a las empresas a adoptar el trabajo flexible

Tras la nueva reforma del Ejecutivo, la firma Regus explica las políticas de trabajo flexible que permiten equilibrar la balanza entre empresa y empleado, fomentando la motivación y un incremento de la productividad.

Publicado el 22 Feb 2012

Tras la presentación de la Reforma Laboral, las medidas de trabajo flexible se alzan como una de las mejores apuestas para equilibrar la balanza ya que, además de mejorar la calidad de vida los empleados, suponen un aumento de la productividad y una reducción de costes para las empresas. Así lo asegura un estudio global elaborado por Regus, en el que el 64% de las empresas españolas han registrado un aumento de su productividad como resultado de prácticas de trabajo más flexibles, y el 66% ha observado un incremento de los ingresos. Según los encuestados, la flexibilidad laboral permite mejorar la salud y moral de los trabajadores, además de hacerlos sentir más activos y motivados, tal y como afirma el 69% de los empresarios. Por ello, este tipo de políticas de trabajo están desempeñando un papel muy importante como instrumento de retención de talento, permitiendo que las empresas puedan ofrecer una valiosa forma de recompensarlo y atrayendo a más recursos. “Más allá de las protestas y debates que conlleven las medidas adoptadas por el decreto-ley de Reforma Laboral, las empresas están adoptando en todo el mundo soluciones alternativas y flexibles para sus trabajadores. Las mejoras tecnológicas, las posibilidades que ofrece Internet y la necesidad de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, han conseguido que el trabajo flexible pase de ser la excepción a la norma”, asegura Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur. Otras conclusiones del estudio apuntan a que las expectativas y demandas de los trabajadores han modificado las disposiciones del trabajo a tiempo parcial, y por ello, esta modalidad de trabajo es cada vez más común no sólo para autónomos, madres y personas mayores trabajadoras, sino también para la contratación de nuevos empleados, que van directos a lo que se conoce como el multi-trabajo.

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Lucía Bonilla

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