La incertidumbre económica no frena la contratación de talento tecnológico en España. La digitalización continúa impulsando el empleo especializado y el país supera ya el millón de profesionales en tecnología digital, lo que representa el 4,7% del empleo total, según datos de la Fundación VASS. Entre 2020 y 2024 se incorporaron cerca de 279.800 especialistas en tecnologías de la información y la comunicación, registrando un crecimiento acumulado del 37,7%, por encima de la media de otras economías europeas.
Este avance convive con una creciente dificultad para cubrir determinados puestos. La Fundación VASS estima que existen alrededor de 9.600 vacantes sin cubrir en el sector, una brecha que podría generar un impacto económico negativo de hasta 2.776 millones de euros anuales.
Desde Setesca Talent señalan que estos datos confirman que la demanda de profesionales mantiene un ritmo sólido, aunque la dificultad radica en localizar perfiles altamente especializados.
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Inteligencia artificial, ciberseguridad y datos concentran la demanda
Las principales tensiones de contratación responden a la búsqueda de competencias muy concretas. Las organizaciones priorizan la incorporación de expertos capaces de liderar proyectos de inteligencia artificial, reforzar la ciberseguridad, gestionar arquitecturas cloud y transformar los datos en ventaja competitiva. La demanda de estas habilidades crece a mayor velocidad que la oferta de profesionales disponibles.
La rápida evolución tecnológica hace que cada nueva necesidad de negocio dispare la demanda de determinados perfiles, provocando que las empresas compitan por un volumen reducido de especialistas con experiencia contrastada.
Un mercado laboral más exigente
El mercado del talento TIC entra en una nueva etapa donde las organizaciones ya no buscan únicamente incrementar sus plantillas, sino incorporar perfiles con un elevado grado de especialización e impacto inmediato. Paralelamente, gana peso la evaluación de habilidades como la capacidad de aprendizaje continuo, la adaptación al cambio y la visión de negocio.
La combinación de una alta demanda y una oferta ajustada mantendrá la competencia por el talento en los próximos años. En este escenario, las organizaciones se ven obligadas a agilizar sus procesos de selección, ofrecer proyectos atractivos y fomentar la formación continua para garantizar su competitividad.
