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Tecnología con propósito: inclusión y estrategia de futuro
WatchGuard Technologies ha suscrito un acuerdo de colaboración con la Fundación GoodJob para impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad en el ámbito tecnológico. Esta alianza busca reducir la brecha de talento cualificado y crear oportunidades reales en un sector con alta demanda de especialistas.
Capacitación digital para la inclusión real
A través de los programas de empleabilidad #IMPACT de la Fundación GoodJob, más de 50 personas ya han recibido formación específica en tecnologías WatchGuard: protección de endpoints, seguridad de red, detección y respuesta gestionada (MDR), y Threat Hunting con WatchGuard Orion.
Estos programas están dirigidos a personas con discapacidad, incluso sin experiencia previa en tecnología, quienes adquieren competencias digitales de alto valor, facilitando su inserción en un mercado profesional competitivo y en expansión.
Impulso al ecosistema de ciberseguridad
Además de la inserción laboral, esta iniciativa fortalece el canal de partners de WatchGuard. Las empresas colaboradoras de la Fundación pueden contar con personal ya formado, lo que se traduce en integraciones más ágiles y equipos preparados para responder con eficacia a las necesidades de sus clientes.
Impulsamos la empleabilidad de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, fortalecemos el ecosistema tecnológico desde una perspectiva inclusiva y sostenible
CÉSAR LÓPEZ, FUNDACIÓN GOODJOB
Parte del talento formado se incorpora a empresas del sector y otros se integran en el servicio #factory de GoodJob, desde donde prestan servicios de ciberseguridad con tecnologías WatchGuard, consolidando así un modelo de soporte técnico profesional e inclusivo.
Una visión compartida: diversidad e innovación
“Impulsamos la empleabilidad de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, fortalecemos el ecosistema tecnológico desde una perspectiva inclusiva y sostenible”, destaca César López, director general de la Fundación GoodJob.
“Este proyecto transforma vidas y genera valor para nuestro canal y para el mercado”, añade Miguel Carrero, vicepresidente global de Partner Ecosystem Growth & Strategic Accounts de WatchGuard Technologies. “Formar talento diverso es una apuesta ética, pero también estratégica”.
El valor de un modelo inclusivo
La inclusión no solo mejora la vida de las personas, sino que multiplica el potencial del sector. Equipos diversos aportan nuevas perspectivas, refuerzan la innovación y contribuyen al desarrollo de soluciones más eficaces.
Esta alianza es un ejemplo de cómo la tecnología puede ser una palanca de transformación social cuando se orienta con propósito.
PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿Qué busca la alianza entre WatchGuard y Fundación GoodJob?
Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector de la ciberseguridad mediante programas de formación y empleo.
2. ¿Qué tecnologías incluye la formación?
Las capacitaciones abarcan seguridad de red, protección de endpoints, MDR y Threat Hunting con herramientas como WatchGuard Orion.
3. ¿Quiénes pueden acceder al programa?
Personas con discapacidad, incluso sin experiencia previa en tecnología, pueden integrarse a los programas de formación y empleabilidad.
4. ¿Qué beneficios tiene para las empresas colaboradoras?
Acceso a talento ya formado en soluciones WatchGuard, equipos más eficientes e integraciones más rápidas.
5. ¿Cuál es el impacto de esta alianza en el sector?
Contribuye a reducir la escasez de talento, fomenta la diversidad e impulsa la innovación en ciberseguridad.
