El ERE de Vodafone afectará a 4.200 empleados en España

La medida, que ha sido pactada con los sindicatos, rebajará el sueldo variable de sus empleados un 10%. El azote de la crisis y la guerra de las tarifas han hecho mella en la compañía. El ERE temporal se aplicará en el ejercicio 2012-2013, que comienza el próximo 1 de abril.

Publicado el 12 Mar 2012

Ha llegado el momento de apretarse el cinturón en Vodafone España. La compañía ha firmado un acuerdo con los sindicatos para acogerse a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013. Vodafone comenzará su año fiscal el próximo 1 de abril y lo cerrará el 31 de marzo de 2013. La medida afectará a los 4.200 empleados que la multinacional tiene en España. En el transcurso de ese periodo de suspensión laboral temporal, los trabajadores tendrán la opción de pedir la prestación por desempleo, según han informado desde UGT. Entre las medidas de ajuste adoptadas, destaca la reducción del sueldo variable, vinculado con los objetivos de la firma, en un 10%. Los representantes sindicales han señalado que Vodafone espera obtener un ahorro de entre 10 y 12 millones de euros. Vodafone y los sindicatos también han pactado distintas soluciones para que los empleados puedan reducir de manera voluntaria jornada laboral, si así lo desean. De este modo, existe la posibilidad de no trabajar los viernes durante un año completo a cambio de la reducción salarial correspondiente, o si lo prefieren, quitarle una hora a su jornada de trabajo habitual a lo largo de todo el ejercicio. Tanto CCOO como UGT se han mostrado satisfechos por el compromiso adoptado por Vodafone para no aplicar un ERE extintivo en el curso 2012-2013. Asimismo, la operadora ha asegurado que no externalizará actividades durante el primer año del convenio. Éste viene con prórroga de un año más, siempre que ninguna de las dos partes se muestre en desacuerdo. Por último, se ha añadido una cláusula de revisión laboral para el segundo año que va de la mano de una consecución de objetivos del resultado bruto de explotación (Ebitda). Es decir, en caso de recuperación económica, la plantilla podrá aumentar sus beneficios, ha explicado Francisco Navajas, el secretario de negociación colectiva de UGT para el sector de comunicaciones.

¿Qué te ha parecido este artículo?

La tua opinione è importante per noi!

Redacción

Artículos relacionados

Artículo 1 de 5