Dividido en seis áreas, y diseñado conjuntamente por el departamento de Recursos Humanos y los empleados de Thales España, el programa de igualdad tiene el objetivo de garantizar e implementar medidas que eviten la discriminación y favorezcan el desarrollo de todos los profesionales y el impulso de la conciliación de la vida laboral y personal. El nuevo reto de Thales es alcanzar progresivamente una mayor representación femenina en todos los ámbitos de la empresa. Para ello, el plan, de obligado cumplimiento para los grupos directivos, recoge aspectos como la transparencia en los procesos de selección, la necesidad de ajustarse al perfil profesional del candidato o candidata, velar por la objetividad y la no discriminación en la promoción profesional, mantener un sistema retributivo igualitario y prevenir situaciones de riesgo.
El Plan, que los empleados podrán consultar a través de la intranet y de la Comisión de Igualdad, originada dentro del departamento de Recursos Humanos, incluye diferentes pautas encaminadas a potenciar la conciliación de la vida profesional y personal de todos los empleados. Entre otras medidas, el programa facilita que los trabajadores con hijos de menores de tres años puedan asistir a cursos de formación fuera del horario laboral, proporcionando, de manera gratuita, un servicio de cuidadora en el propio hogar del empleado. Igualmente, plantea la posibilidad de flexibilidad horaria, los permisos por maternidad, paternidad o adopción (se ofrecen permisos hasta de un mes para las tramitaciones de adopciones internacionales) y la utilización de nuevas herramientas de comunicación, como las reuniones por videoconferencia o el teletrabajo.Con el fin de garantizar el cumplimiento de todas estas medidas, Thales España ha creado, además, una Comisión de Seguimiento que se reunirá trimestralmente para analizar y evaluar su grado de implicación y ejecución dentro de la compañía.
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