La Guía salarial del sector TIC 2026 que presenta el Grupo Adecco ofrece una visión del mercado laboral tecnológico en España, poniendo el foco en la evolución de las retribuciones, la demanda de perfiles especializados y los factores que condicionan la toma de decisiones en materia de talento.
Óscar Rodríguez, Head of IT Industry del Grupo Adecco, avanza que “el mercado TIC ha entrado en una nueva fase: ya no se trata de contratar más, sino de contratar mejor».
También apunta que, en 2026, la escasez de talento senior en IA, datos, cloud y ciberseguridad obligará a las empresas a replantear sus modelos de crecimiento; «lo que marca la diferencia es ofrecer proyectos con sentido, desarrollo real de habilidades y modelos de trabajo flexibles”.
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Tendencias clave para 2026
El mercado tecnológico en España cerró 2025 en una fase de normalización tras varios años de crecimiento muy acelerado. Según Adecco, el empleo TIC continúa creciendo, pero lo hace de forma selectiva y estratégica, priorizando la ejecución real de las contrataciones frente al volumen de vacantes publicadas.
El mercado tecnológico en España cerró 2025 en una fase de normalización tras varios años de crecimiento muy acelerado
Las contrataciones efectivas medidas a través de la afiliación a la Seguridad Social en los principales CNAEs TIC1 (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) registraron en 2025 un incremento neto de 28.850 nuevas afiliaciones, pasando de 612.427 afiliados a finales de diciembre de 2024 a 641.277 en diciembre de 2025, lo que supone un crecimiento interanual cercano al 4,5%.
Las contrataciones efectivas registraron en 2025 un incremento neto de 28.850 nuevas afiliaciones, lo que supone un crecimiento interanual cercano al 4,5%
Este comportamiento sitúa al sector TIC como uno de los principales generadores de empleo cualificado en España. En paralelo, las publicaciones de ofertas laborales para perfiles tecnológicos crecieron en torno al 1,8%, llegando a alcanzar un total en 2025 de casi 222.000.
Desde una perspectiva territorial, la demanda sigue fuertemente concentrada. Madrid y Barcelona acumulan más del 62% de las ofertas publicadas. Otros territorios como Málaga (2,7%), Sevilla (2,3%) y Bizkaia (1,4%) actúan como hubs especializados con peso aún limitado.
Adecco entiende que, sobre esta base, el sector TIC afronta 2026 desde una posición de mayor madurez; la tecnología deja de concebirse como un fin en sí mismo y pasa a ser un habilitador directo del negocio.
Y añade que las organizaciones priorizan proyectos con impacto medible en productividad, eficiencia y resiliencia, avanzando en la modernización de aplicaciones, la optimización de arquitecturas y el uso del cloud híbrido.
La inteligencia artificial, y en particular la IA generativa, se consolida en 2026 como el principal motor de transformación. Se acelera el paso de los pilotos a la integración en procesos críticos, con impacto directo en la automatización de tareas cognitivas, el rediseño de roles y la mejora de la productividad.
En materia salarial hay una clara evolución del mercado tecnológico hacia perfiles de mayor especialización, con una fuerte prima salarial asociada al dominio de la IA, la arquitectura de soluciones, la ciberseguridad y la capacidad de conectar tecnología con negocio
Este avance viene acompañado de una mayor exigencia en gobierno del dato, ciberseguridad y cumplimiento normativo.
En el mercado laboral, estas tendencias se traducen en un entorno aún más selectivo. Disminuye la demanda de perfiles generalistas y de entrada, mientras aumenta la presión sobre perfiles senior, especialistas y roles híbridos con visión de negocio.
El reskilling, la movilidad interna y los modelos flexibles de talento se consolidan como palancas clave para sostener la competitividad.
En este escenario, Grupo Adecco lo tiene claro: el sector TIC seguirá siendo uno de los pilares de la economía española, pero su crecimiento en 2026 estará marcado por una lógica clara: menos volumen y más impacto, menos experimentación y más ejecución.
Upskilling y Reskilling: el nuevo motor de rentabilidad
En 2026, el éxito de las compañías tecnológicas no depende solo de la adquisición de herramientas, sino de la agilidad para transformar el conocimiento de sus equipos y expandir las capacidades a través de:
- Estrategias de upskilling y reskilling dirigido: más allá de aprender a usar herramientas, las empresas están implementando planes para que el talento técnico evolucione hacia roles de mayor valor añadido.
- La IA como copiloto, no como sustituto: se fomenta una cultura donde la IA actúa como un potenciador de la productividad.
- Visión de negocio como soft skill crítica: ya no basta con escribir código eficiente. El mercado demanda profesionales que entiendan el modelo de negocio, identifiquen oportunidades de rentabilidad y puedan traducir necesidades técnicas en soluciones con un impacto directo.
El protagonismo creciente de la Inteligencia Artificial
En España, la demanda de perfiles tecnológicos relacionados con la inteligencia artificial está creciendo rápidamente, impulsada por sectores como la banca, la salud, el comercio electrónico, la logística y las iniciativas de transformación digital.
Los roles tradicionales como desarrolladores de software, analistas y científicos de datos han evolucionado hacia especializaciones más avanzadas, como desarrolladores de IA
Los roles tradicionales como desarrolladores de software, analistas y científicos de datos han evolucionado hacia especializaciones más avanzadas, como desarrolladores de IA, ingenieros de machine learning, arquitectos de IA y especialistas en modelos generativos.
Paralelamente, la gestión y gobernanza de datos han cobrado mayor importancia, mientras que las empresas están destinando presupuestos cada vez mayores a tecnologías de datos e IA.
Análisis de salarios TIC por áreas y niveles de experiencia
Posiciones mejor remuneradas en cada área.
CRM y ERP
Los salarios más elevados en perfiles junior se concentran en posiciones vinculadas a la inteligencia artificial aplicada a plataformas líderes. Destaca el Consultor IA (Copilot / Einstein), que alcanza rangos superiores a los 50.000 euros anuales, seguido del Salesforce Developer.
En perfiles senior, el liderazgo salarial recae claramente en el Salesforce Architect, con bandas que pueden alcanzar los 120.000 euros anuales más bonus.
Ciberseguridad y continuidad de negocio
La ciberseguridad se consolida como una de las áreas con mayor tensión salarial. En el tramo junior, los perfiles mejor remunerados son aquellos con impacto directo en la mitigación del riesgo, como los especialistas en fraude y e-crime, así como los profesionales de seguridad en entornos cloud.
En el tramo senior, los mayores salarios corresponden al Arquitecto Cyber y al Cloud Security Specialist, con rangos que llegan a los 100.000 euros anuales. Estos perfiles combinan una elevada especialización técnica con una visión estratégica de la seguridad.
IT Sales
El área de IT Sales muestra una dinámica diferencial, marcada por la combinación de salario fijo elevado y componente variable. En perfiles junior, los roles mejor remunerados son los de preventa técnica y consultoría de soluciones de IA.
En el nivel senior, el Enterprise Sales Manager especializado en soluciones digitales y de IA lidera el ranking salarial, con bandas que pueden alcanzar los 130.000 euros anuales más variable.
Infraestructura
El mercado muestra un desplazamiento desde los perfiles tradicionales hacia roles ligados a plataformas, automatización y eficiencia económica.
En el tramo junior, destacan el Platform Engineer, los perfiles de AIOps y los especialistas en FinOps, reflejando la creciente necesidad de optimizar entornos cloud y controlar los costes tecnológicos.
En perfiles senior, los salarios más elevados corresponden al Platform Engineer, al Cloud Architect y al responsable de Infraestructuras, todos ellos con bandas que alcanzan o superan los 95.000 euros anuales.
Software
Los perfiles junior mejor remunerados son aquellos asociados a tecnologías con alta demanda en productos digitales y proyectos de IA, como el desarrollo frontend avanzado y el backend en Python.
Estos roles se sitúan claramente por encima de otras especialidades de desarrollo más tradicionales.
En el nivel senior, el liderazgo salarial lo ostentan el Python Backend Senior, los desarrolladores móviles nativos y, especialmente, los Tech Lead y Arquitectos Software, con rangos que pueden alcanzar los 100.000 euros anuales.
