El trabajo nómada digital se consolida como una opción cada vez más atractiva, especialmente en sectores como tecnología, marketing, diseño o consultoría, donde priman la especialización y la agilidad.
Según una encuesta realizada por Hays, el 53 % de los profesionales en España asocia este modelo con una mayor flexibilidad y bienestar, mientras que un 29 % valora especialmente la libertad geográfica como ventaja clave.
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Un modelo con beneficios… y también retos
A pesar de sus beneficios, el modelo nómada también presenta desafíos. Los principales inconvenientes percibidos por los profesionales son la integración con el equipo (41 %), seguida por las barreras legales y fiscales (26 %) y la falta de estabilidad (18 %).
Esto obliga a las empresas a revisar procesos clave, desde la incorporación (onboarding) hasta la gestión de la cultura corporativa o la confidencialidad de los datos.
Plantillas mixtas: hacia una nueva estructura del talento
Esta evolución está llevando a muchas empresas a replantear su estructura organizativa, apostando por modelos mixtos más ágiles que integran talento interno con profesionales externos por proyecto. Según el informe global The Workforce of the Future, este año se espera que entre el 35% y el 40% de la fuerza laboral mundial esté conformada por empleados externos.
Modelos como el contracting permiten a las compañías contar con talento altamente especializado, bajo demanda y de forma ágil y flexible sin comprometerse a largo plazo. Esto no solo reduce costes fijos, sino que permite adaptarse con rapidez a nuevas demandas del mercado.
España, destino estratégico para el talento nómada
En este nuevo mapa laboral global, España se posiciona como uno de los destinos más atractivos para el talento nómada digital. Factores como la conectividad, el clima, la calidad de vida y un coste de vida relativamente competitivo lo convierten en una opción destacada al igual que otros hubs como Portugal, México o Tailandia.
Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays, el sector más abierto al modelo remoto y deslocalizado es el tecnológico (28 %), seguido por comercial y ventas (7 %), industria (6 %) y farma (5 %).
