El sector de la Tecnología estrena 2026 con una proyección de empleo del 14%, una cifra que refleja una caída de 18 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior (32%) y un descenso de 15 puntos en comparación con el cierre de 2025 (29%), según los datos del Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup.
Este retroceso sitúa al sector tecnológico en uno de sus niveles más bajos de previsión de contratación de los últimos trimestres. En detalle, el 38% de las compañías prevé incrementar sus equipos entre enero y marzo de 2026, el 35% planea mantener su plantilla actual y un 26% contempla realizar recortes.
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Datos y Seguridad, las áreas donde más crecen los salarios
Según el estudio Salarial Tech, elaborado por la agencia especializada en la selección de perfiles digitales IwanTic, perfiles como el Chief Data Officer (CDO) alcanzan entre 125.000 y 130.000 euros brutos anuales, mientras que los máximos responsables de ciberseguridad (CISO) se sitúan en torno a los 120.000 euros, en niveles ya comparables a la alta dirección de negocio.
El estudio muestra que el mercado ha dejado de pagar solo por “hacer tecnología” y empieza a pagar, sobre todo, por quienes la convierten en resultados tangibles: gobernar los datos, poner la inteligencia artificial en producción y proteger la información crítica. Así, un perfil senior de Gobierno del Dato se mueve en 85.000–86.000 euros, igualando a los arquitectos de datos, mientras que los ingenieros que despliegan modelos de IA (ML Engineer) o automatizan el dato (DataOps) superan los 68.000–72.000 euros, por encima del Data Scientist tradicional (65.000 euros).
España eleva hasta 130.000 euros el salario de los líderes de datos y 120.000 euros el de ciberseguridad
La gran brecha está en el paso a la gestión. Pasar de ser especialista senior en datos, desarrollo o marketing (en la franja de 55.000–65.000 euros) a liderar un área supone prácticamente duplicar el salario: un Head of Data supera los 125.000 euros, un CISO llega a 120.000 euros y un Software Engineering Manager alcanza los 90.000 euros. Esta diferencia evidencia la escasez de perfiles que dominen a la vez la parte técnica y el lenguaje del negocio.
Más allá del área puramente tecnológica, los departamentos que conectan datos y clientes también están subiendo de categoría. En marketing, un Marketing Manager senior alcanza los 85.000 euros y los perfiles de Marketing Intelligence llegan a 55.000 euros, superando a muchos roles puramente creativos.
Nuevo mapa del talento tecnológico
El estudio Salarial Tech también dibuja un nuevo mapa geográfico del talento tecnológico. Málaga deja de ser una plaza “barata” y paga a un desarrollador senior de Java en torno a 55.000 euros, compitiendo con Valencia y Bilbao, mientras que un Engineering Manager en la ciudad andaluza llega a los 75.000 euros. Barcelona se posiciona como polo clave en datos y grandes plataformas empresariales, con salarios más altos que Madrid en DataOps y en ecosistemas SAP y Salesforce. Por otro lado, Bilbao destaca en ciberseguridad industrial, donde la protección de fábricas e infraestructuras críticas se paga hasta en 75.000–80.000 euros.
En el mercado de ERP y CRM, el análisis señala que Salesforce se ha colocado por delante de SAP en la parte alta de la pirámide salarial, con posiciones de liderazgo de plataforma en torno a los 90.000 euros. Barcelona se ha convertido, además, en la ciudad más cara de España para contratar talento SAP y Salesforce, por encima de Madrid en posiciones clave. Perfiles como un arquitecto especializado en módulos críticos de SAP o un líder de Salesforce son los que sostienen el corazón operativo de muchas compañías y obligan a elevar de forma notable los presupuestos de contratación.
El CISO, el profesional que verá más incrementado su salario en 2026
Otros estudios como el informe de Salarios estimados perfiles IT 2026 de Setesca Talent revelan que el CISO será el perfil con mayor crecimiento salarial este año. Como ya indican estudios anteriores, para 2026, el salario del CISO se situará entre 100.000 y 120.000 euros brutos anuales, y se espera un incremento del 15%, tras el aumento del 12% registrado el año anterior.
El CISO es el profesional que verá más incrementado su salario en 2026, con una previsión de crecimiento del 15%
En segunda posición, destaca el Data Manager, con una previsión de aumento salarial del 10%, situándose como uno de los perfiles clave en el ámbito de Data & Analytics. Según el informe, la retribución para este rol se mueve entre los 70.000 y 85.000 euros brutos anuales.
Otros perfiles con aumentos previstos, aunque más moderados, son el Arquitecto de Software (3%), el Consultor especialista (3%), los Arquitectos Cloud, Tech Lead, Product Owner, DBA y otros roles directivos como CIO o CTO / IT Manager, todos ellos con previsiones de crecimiento en torno al 2%.
Beneficios laborales más comunes en 2026
Entre los incentivos más ofrecidos por las empresas se encuentran:
- Horario flexible de entrada y salida (85%), consolidado como estándar.
- Jornada intensiva en verano (85%), que sigue siendo uno de los beneficios más valorados.
- Teletrabajo o modelo híbrido (70%), que crece respecto a años anteriores e incluye nuevas ayudas, como equipamiento o compensación por internet.
- Formación flexible o learning budget (70%), evolución de la formación bonificada tradicional.
- Formación técnica subvencionada (65%).
- Seguro médico privado y bienestar mental (60%), incluyendo psicología online y plataformas de salud.
Otros beneficios en aumento son los planes de pensiones (25%), plataformas de retribución flexible (20%), créditos de bienestar (18%) y apoyo a la conciliación (10%).
